怎么看 老板吐槽“90后”员工任性择业 @事件

 

“朋友诉苦，招工难，特别是‘90后’，说来就来说走就走！这样的诉苦不是第一个，其实我自己个人也有所感触！”近日，网友“半夏的温柔”网上爆料称，朋友找其诉苦，说现在招人特别难，碰上任性择业的“90后”员工更是让人头疼。“面试之初就谈好工资和工作内容，不合适当时就可以回绝，大家都相互换位思考！离职了也要提前说，好让人有准备，有时候话说回来，你在上一家公司做得很好，想去其他地方高就，我们也不会强留你；但是你在应聘其他公司的时候，他们打电话回上家公司询问你以前的工作情况，如果你真的做得好，人事会给你说一句好话，这也许对你的另一份工作会有所帮助，但是如果你不负责任地走了，那人事也只能实话实说了！这将对你的下一份工作也许就不利了！每在一家企业都是一次经历，也是一份档案！”“半夏的温柔”如是说。

@网友跟帖

帖子贴出后，引起广大网友热议，“‘90后’到了军营，一样都是响当当的不怕苦、不怕累的爷们。为什么到一些企业就呆不住？因为他们找不到自己的价值所在，看不到自己的发展将来。一句话，在你那里，吃苦值么？”同是“90后”的网友“宁和999”

 

反问。

“首先一条是吃得苦耐得劳，当前社会是物有所值的社会，又想收入高又想少做工的到哪都没用，这种人就是你不自己走也会被炒鱿鱼的。”网友“狐狸又糊涂”说。

网友“风3543”分析：“我个人认为，一个主要原因就是工资普遍偏低造成难招到人，再一个就是工作时间的问题，在平果好多企业现在都执行三班倒，又辛苦又累，作息时间无规律，薪水又低，根本不够养家糊口，物价上涨，但薪水不涨，物价和薪水不成正比，这些才是基本原因，在平果一个月薪水就1000元~2000元，还要三班倒，根本就很难招到人。”

网友“

 

Roby

 

”则有不同的观点：很多人说根本原因是工资太低，我想说大部分原因还真的不是因为工资原因，因为进来之前毕竟已经讲好工资多少钱。“90后”的员工，除了个别比较成熟稳重，大部分来讲还是以玩的心态去工作，只要做得不开心就走。我们的工作可以说相当自由，有事就做，没事就休息。晚上不加班。当时工资开到3000元也没留住他们，后来走了之后当了无业游民几个月，钱花完了又继续进厂打工，工资2000元，甚至有些被骗去搞传销……说白了，还是因为肩上的责任太少，经历太少，只会伤春怀秋，心态不成熟。

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