高兴镇：年轻干部“拜师学艺”

□华蓥记者站 周松林

今年5月中旬，高兴镇17名年轻干部在镇机关老同志、老领导或者有经验的村（社区）干部、退休干部中，各选择一人签约“拜师学艺”。

在“拜师学艺”期间，每名“徒弟”根据自身实际和意愿，与“师傅”交流讨论后制定学习计划，以此引领和带动年轻干部实现快速成长成才。

没有经验“愣头青”常碰壁

“这些刚参加工作的年轻人，常常敢说敢做，像个‘愣头青\’似的自命不凡、好高骛远，没有经验四处碰壁是在所难免的，一和群众打交道就‘蔫了\’。”6月26日，在乡镇有30余年工作经验的高兴镇社会事务办公室主任李明莲说，“这其实是他们急切地想证明自己的表现，不过结果大多事与愿违。”

据高兴镇党委副书记唐莉介绍，这几年高兴镇刚参加工作的年轻干部比较多，他们本身起点相对比较高，在知识层次方面提升比较快；来到和群众直接打交道的乡镇工作，缺乏基层工作经验和群众工作方法的一些年轻干部总感到不能学以致用，出现了一些浮躁思想，面对群众，往往照本宣科，或工作方法简单粗暴。

“就拿前段时间我们向群众宣传生活垃圾治理来说吧，本来是一项利民惠民的好事，但是我们向群众宣传不要把垃圾扔在房前屋后和焚烧垃圾的时候，常常遭遇白脸，一些显而易见的道理被群众一句‘习惯了\’就被打了回去。”洪之恒在谈到自己和群众打交道中遇到的尴尬时如是说道。

“年轻人的语言和群众的语言不搭调，四处碰壁那是很正常的。”作为“过来人”，李明莲总结说。

“实际工作能力特别是做群众工作的能力，需要一个长期积累的过程，镇上也有不少工作了10多年、甚至几十年的老同志，他们都是会讲群众语言、善做群众工作的‘好手\’，让他们在工作中带带徒弟，何愁年轻干部不能快速成长起来？”唐莉说，这就是镇党委开展年轻干部能力素质提升工程的初衷。

签约学艺“名师”带徒

“拜师”之后，负责社会事务工作的李明莲就常常带着洪之恒、刘智慧这帮“徒弟”走村串户。“在调解村民矛盾纠纷、宣讲政策这些工作时，我们就先看先听，看‘师傅\’如何同村民打招呼、拉近距离，如何用群众想听、喜欢听的话来表达自己的观点，甚至和群众打交道的动作、神态这些都是值得我们学习的地方。”洪之恒说。

“实际上，做群众工作，必须要用群众的语言，绝对不能照本宣科，而要学习群众语言，只有多听多看，没有其他捷径。”多年和基层群众打交道，李明莲俨然一本群众工作的“活字典”。

作为“师傅”，李明莲把循序渐进的“带徒弟”方法用得非常到位：“比如我们向群众宣传计划生育、农村建房、低保这些政策的时候，开始就让他们听我如何向群众说，当他们熟悉情况后，我就试着让他们先说，没说到的地方我再补充，让他们快速提高实践能力。”

其实，受益的不仅仅是“愣头青们”，“师傅们”往往也颇有收获。“像我们这个年龄的人，对电脑非常陌生，但是现在工作又基本上离不开电脑，于是这些‘愣头青\’又成了我们这些老一坎的‘师傅\’，他们不厌其烦地教我们怎么处理文档，制作表格。”李明莲说，“今天要交一份统计表，刚才我还在向他们请教如何设置计算公式呢！”

为保证年轻干部能力素质提升工程顺利开展，高兴镇为每对“师徒”建立了档案，将整个带教培养过程完整、规范地记录下来，便于总结和督促。

高兴镇还规定，“师傅”每周要与“徒弟”进行面对面指导交流工作；“师傅”每月要指导“徒弟”完成一定量的实际工作案例；“徒弟”每季度要提交工作小结，交“师傅”进行点评；同时，该镇还成立了考核评审小组，定期为每对“师徒”打分，并把此项工作纳入年终考核，作为优秀公务员、事业干部评选的主要依据。

“除让年轻干部‘拜师学艺\’外，我们还实施了干部大讲堂、专题培训、法律法规模拟课堂、岗位交流等系列活动，目的就是通过搭建干部成长锻炼平台，提高他们在处理复杂问题、执行落实、务实创新、驾驭全局等方面的工作能力，让一大批年轻干部人才脱颖而出。”高兴镇党委书记刘安华说。

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