手术时被乙肝携带者血液污染 手术时被乙肝携带者血液污染 该如何维权 律师：注意收集、保管证据

吴先生告诉记者，今年6月，他应聘到达城西外一家私立医院，从事住院医生的工作。9月中旬，一名被砖头砸伤头顶的患者来到医院，伤口有三公分左右，他和护士长为患者清洗了伤口后进行缝合，但在缝合的过程中，患者的血液通过头发弹到他的眼睛里，因当时手上的缝合工作不能停，他就简单擦拭了一下，等缝合结束后，用清水清洗了近五分钟。“问患者身体情况，患者说7年前曾经被查出患有乙肝小三阳，为了进一步确认，我们当时就给患者做了血液检查，确定患者是乙肝患者，后我将情况向院长汇报了，院长让我尽快采取相关措施处理，下午我就到市防疫站接种了乙肝疫苗及400个单位的免疫球蛋白，花了1100元。9月底，院长说对我的工作业绩及表现不满意，提出解聘我，我说，乙肝病毒的潜伏期是半年左右，我至少要等到潜伏期过后才会同意离开。昨天，院长又提出这个问题，我仍然坚持潜伏期过后才离开，并希望他能签一份‘暴露表\’（即感染病毒后，潜伏期观察表及感染事实记录表），及写一份‘责任承诺书\’，他不愿意，并想调换我的工作岗位。”吴先生称他的心情一直很焦虑，担心潜伏期过后自己查出被感染，现在医院既不愿写“责任承诺书”，也不愿意签“暴露表”。

律师：注意收集、保管证据

随后，记者联系了达城专业律师郑传富，郑律师称，根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因吴先生的身体是否受到伤害目前并没有得到诊断，找用人单位要求赔偿也就可能缺乏相应的依据。但因伤害事实有可能发生，为了便于在日后主张权利，吴先生应当注意收集、保管好相关证据，比如其要求用人单位签一份“暴露表”等。另外，用人单位与职工解除劳动合同，必须有符合劳动合同法规定的情形，依照劳动合同法规定的条件、程序，否则，用人单位的行为就属于违法解除，劳动者可以向用人单位要求继续履行劳动合同。  （本报记者 杨秀琴）

“在手术过程中，我被乙肝患者的血液溅到眼睛里……”近日，任职于某医院医生职位的市民吴先生来到本报市民热线咨询，该怎么做才能维护其合法权益。

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