求职奇葩现象实为企业理性用人正值高校应届毕业生求职

求职“奇葩现象”实为企业理性用人

正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。

@李娅：针对招聘会上的“奇葩现象”，专家给出解释，所谓“奇葩现象”，表明我国就业市场逐步走向成熟和理性。专家的这番解释，直接说明了求职的“奇葩现象”实际上是企业用人上更加理性、更加务实。高校和求职者在吐槽企业用人“奇葩”的时候，不妨把握好这一务实的用人风向标，唯有如此，求职者才能成为企业的“宠儿”，顺利实现从校园学生到职场新人的华丽转身。

问卷答案“被标准”问不出真民意

每年的年底，政府部门为了检验工作的成效，常常会进行“民意调查”。近日，广西南宁市江南区就在辖区内进行了一次“社会公众安全感”民意调查，本来是一件倾听民意的好事，却有听众反映说，这份调查有包办民意的嫌疑。拿出调查问卷，南宁江南区金湾花城小区的姚女士，就念起了里面的问题和提供的“标准答案”——“请问你家附近出现治安问题，能否及时解决？答案：能及时解决。”

@冉鹏：出现这样的问题，一方面，是举行问卷调查方形式主义的作风在作祟，是举办问卷调查的干部作风之弊，让问卷调查在征集民意中摆花架子、走过场；另一方面，是一些地方政绩观出现了偏差，他们在问卷调查上“弄虚作假”，甚至“偷梁换柱”，不惜用奖励、发标准答案的方式把强差“民意”，用虚假的问卷调查答案来替代公众真实的“声音”，以“注水”的群众“满意度”来换取漂亮的“政绩单”。这样的做法，既剥夺了民众的参与权、话语权，给工作带来了负面影响，更侵害了群众利益，损害了党和政府的公信力和形象。

无论快播是否有罪，都要对“狡辩的权利”报以掌声

庄严的法庭，激烈的辩论。通过先进的直播手段，让关注“快播一案”的公众得以见证案件审理的全过程。随之而来的“汹涌”讨论，更让我们感受到了公众积极构建法治、追求公平正义的热情。

@靖利高洁：真理越辩越明，无论是公众的反应，还是基于辩论本身的意义，辩护方的充分准备依然值得“喝彩”。有了他们在每个环节上的较真，在每个细节上的“挑刺”，事件的本来面目才变得更加清晰。就算快播有罪，也不能剥夺他们为自己辩护的权利，就算你相信快播有罪，也要为这个团队精彩的辩词报以掌声。暂且不论快播是否有罪，尊重程序、尊重辩护，这才是法治。“奉法者强则国强”，这才是迈向法治进步、最终形成有利于社会进步和个人自由的法律制度的坚实脚步。

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