“打屁股”：一种病态的企业培训

□龙俊帆

近日，一段“银行员工被当众打屁股”的视频在网上热传，引发争议。视频中，一名男子让站在台上的8位职员分别自我检讨后，拿起条状物体轮番拍打8位职员的屁股4次。

看到该视频，实在让人唏嘘不已。且不说现在连家长都不应对孩子进行“体罚”，更何况是8位成年人在大庭广众之下被打屁股。事后，该银行工作人员宣称“打屁股”是培训环节之一，但在笔者看来，这是对员工的人格侮辱！

企业培训本是好事，是现代企业管理的重要一环。培训能让员工更了解自己的企业文化，以最高效的方式投入到工作中，激发自己的工作热情及对企业的忠诚。

培训并不意味着可以随心所欲。笔者认为，在“打屁股”这场近乎病态的培训中，该银行或许就是为了打压员工的自尊心、强化其服从意识。笔者了解到，有些企业培训，无非是以业务训练为借口，往往用诸如挫折教育、价值激励、精神磨砺等等宏大说辞，来美化其“权利侵犯”的本质。

如今，市场竞争的压力不断加大，企业肯定需要花大力气提高员工的能力，培训则是主要方式之一。但“打屁股”这样的培训已经变味，在价值取向上是错误的，也违背了相关法规条例，应当受到谴责。

每个员工受雇于企业单位，工作效率的高低取决于个人能力的大小、工作环境等条件因素，如工作没做好，单位可直接解聘，但一定不能轻践员工的人格。在这一点上，社会和企业都还有很长的路要走。

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