预防“狼保姆”不能只靠监控

街谈

苑广阔

近年来，“保姆虐童”事件时有发生，合肥市民丁女士怎么也想不到，这样的事情，竟然也在她家发生了。刚刚聘请过来的女保姆，平时对15个月大的孩子的哭叫置之不理，有时持小锤子敲打孩子的头部……9月1日，这一切都被丁女士家的监控视频拍了下来。（9月4日《安徽商报》）

“狼保姆”现象在国内不是第一次发生了，以前媒体也多次做过报道。然而“狼保姆”的发现，却基本上依靠家长偷偷安装在家里的监控，或者是因为很偶然的机会看到、听到。

对于已经发生了的保姆虐待儿童事件，双方该协商就协商，该解决就解决，如果因为虐待行为给孩子造成的伤害达到了一定程度，还可以根据相关法律规定追究当事保姆的法律责任。但更为根本的，是如何预防“狼保姆”走进雇主的家庭，走到孩子的身边。

这几年随着请保姆的人越来越多，保姆市场一片兴旺，但由于行业自治自律意识缺乏，家政监管的滞后，最终导致家政保姆市场乱象丛生，问题频发。很多家政公司，对前来应聘的保姆匆匆培训几天就安排上岗，而即便是在这为期很短的培训中，也是重技能，轻职业操守；重业务，轻职业道德，最终被雇主请走的保姆，先不说在照顾孩子方面的技能如何，至少在职业操守和道德上，是难以及格的。

而几年来屡屡发生的“狼保姆”事件，恰恰都是这些涉事保姆职业操守和精神出现了严重问题。要想让家政保姆市场得到健康良性的发展，尤其是保障未成年人身心健康成长，避免他们受到伤害，首先需要家政公司和从业者把目光放得长远，加强行业自律自治，在保姆培训的过程中，不能只培训技能，还要重视对职业操守和职业道德的培训。与此同时，对于那些侵害雇主利益，损害当事人合法权益的保姆，还要建立“黑名单制度”，对其进行限制和惩戒。

而作为政府和有关部门，也不能只等到“狼保姆”事件爆发以后，才进行事后惩戒，而是应该通过完善法律法规的角度，明确家政公司、保姆、雇主等各方的权利和义务，为整个家政保姆行业的健康发展保驾护航。

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