河北省邢台市第四医院的职工王先生日前向媒体反映，他所在的医院强制要求职工关注邢台市第四医院为账号主体的5个微信公众号，而且要每天转发公众号内容并发布至少两条原

河北省邢台市第四医院的职工王先生日前向媒体反映，他所在的医院强制要求职工关注邢台市第四医院为账号主体的5个微信公众号，而且要每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。即使是在下班时间，也要原创和转发相关的推广内容。为了扩大影响力，医院还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友。由于王先生没有按照规定完成任务，因此被扣了工资。(10月19日《京华时报》）

这样的摊派任务太荒唐了。员工的微信朋友圈是“私人领域”，他们想发什么不想发什么，都是个人自由和权利，只要不违反法律即可，医院无权强制员工转发。同时，员工下班时间也要转发，这就有违反劳动法的嫌疑。

医院如此强制员工转发医院微信公众号内容，无非是为了推广，扩大医院的影响力，从而吸引更多的患者。这种“逐利”心态已经表露无遗。本来，医院好不好，均在患者心中。如果医院服务周到，医术高明，患者自然纷至沓来，反之，再怎么宣传，患者也不会前来看病。因为这既耽误康复，还会浪费钱。

对于医院强迫员工“转发朋友圈”，监管部门应及时阻止，并给予相关责任人必要的惩罚。职能部门更要采取措施，防止“转发朋友圈”成为侵权的摊派任务，成为“潜规则”，否则，人人都有可能受伤害。

文/前溪图/王成喜

新闻推荐

心梗救治 牢记两个120

昨日是我国第三个“心梗救治日”，国家卫计委、中国医师协会、中华医学会、中国心血管健康联盟等共同发起了“1120心梗救治日”活动。之所以命名为“1120心梗救治日”，是此名称特意包含两个“12...