铸造“铁军”品质打赢发展“硬仗” 灞桥区推出打造铁军系列“组合拳”助唱追赶超越“主旋律”

大清早，纺织城街道城管队员陈西荣已赶到地铁半坡站疏导交通；晚上11:00，交通局干部史长青仍在各个整治点做收尾工作；交警代振江查扣黑“摩的”后，将非法营运的残疾人司机安全护送回家……半个月来，灞桥区交通秩序专项联合执法队查扣非法营运黑车27辆、非法载客摩的246辆。“区街都在跑，每个部门都在追，稍微松一下就会掉队，我们这么拼，就是要跟上市委、区委步伐，打一场提升区域交通环境的胜仗”，史长青说。

年初以来，灞桥区坚决落实省委常委、市委书记王永康要求，以铸造“铁军”为目标，打出转观念、改作风、提效能系列“组合拳”，营造“一盘棋、一条心、一股劲”的好氛围，凝聚同频共振、同心同德、同向而行的正能量，构建百舸争流、追赶超越的干事环境。

对标先进  “头脑风暴”转观念

实现追赶超越，关键是要让干部转变观念、提升理念，为聚焦“三六九”、振兴“大西安”想办法、出实招，实现从“要我想”到“我会想”的转变。

灞桥区认真做好“学习”、“实践”两篇文章。区党政主要负责同志、部分区级领导分别带队，组织中层干部分四批赴上海、杭州、宁波等地考察，学习棚户区改造、特色小镇建设、城市精细化管理、基层组织建设、综治维稳等特色做法，学习之后撰写心得体会，要求短小精悍，言之有物，主要谈体会、谈收获、谈措施，并第一时间传回区内分享。区委组织部牵头在全区党员干部中开展“践行‘店小二\’精神，打造灞桥发展‘铁军\’”作风大提升活动，围绕贯彻落实中央和省市委领导重要讲话精神，抓好“长安新语”学习，组织各级干部打擂台、比思路、晒措施。同时，建立各级“奔跑”微信群，加大信息沟通共享，提高迅速反应和抓落实能力，把求新、求变、求突破融入日常工作。

决战一线  “提效加速”促发展

实现追赶超越，关键是要引入压力、激发活力，激励干部开足马力、全速运转，实现从“要我干”到“我要干”的转变。

区委落实“三项机制”实施细则，选拔任用了一批作风扎实、敢于担当、成绩突出、群众公认的优秀青年干部，为灞桥铁军注入“强心剂”。春节收假第一天，区委、区政府就打响年度工作擂台赛的“发令枪”，实施工作效果、效率“双效责任制”，区委组织部加大党建问责考核、日常考核、鼓励激励力度，推动“党政同考”，助力重点任务实现“开门红”。纺织城街道发扬六棉棚改“十再”精神，全面拉开铁路主题公园项目征地拆迁工作；席王街道上庄、下庄、安村、董家、曹堡五村城改已进入签订协议和入户评估阶段；红旗街道建立党员“红袖章”服务队，韩森东路已100%完成征地拆迁任务。招商引资方面，灞桥区按照“广联外资、攀亲央资、激活民资、拓宽融资、深挖内资、政府扩资”的思路，2017年将确保全社会固定投资不少于600亿元，引进央企不少于2家，过亿元项目不少于6个，引进内资不少于65亿元，实际利用外资不少于1亿美元。

聚焦重点  “全面体检”改作风

实现追赶超越，关键是要切实解决宗旨意识、服务意识、行政效能等深层次问题，实现从“过得去”到“干得好”的转变。

区委、区政府建立作风建设督查机制，成立专项督查组，对各单位环境卫生、干部作风和办事服务情况进行随机检查，下发《督查专报》“点题”改作风。区纪委加强督查问效，约谈、诫勉工作推诿塞责、推进不力，作风不实、群众反映强烈的干部。区委组织部坚持问题导向，强化干部群众观点、群众立场教育，全员配发《民情日记》，组织开展“十必进、十必访”民生大排查，建立《民情档案》，绘制《民情地图》，呼应群众所需，拉近干群距离。区城管执法局以“微信群+路长+单元格”的全新模式，督促36名区级路长、55名处级路长、85个区管单位包抓56条道路、435个单元格，全面提升辖区道路管理水平。区交通运输局牵头，联合运政、公安、交警、城管等部门130名干部，开展打击非法营运“黑车”、“摩的”专项整治行动，还居民有序的乘车环境。区司法局搭建资政、惠民、助企三个法律服务平台，区政务中心推出“群众办事干部代办制”，区人社局开展“下基层、送政策、送服务、解难题”活动，当好“店小二”，为企业发展保驾护航。

“做好‘四篇文章\’，填好‘五张报表\’，关键要以干事为用人导向，以实绩为用人标尺，大力营造干事文化，全力打造一支灞桥铁军。要让我们的各级干部全速奔跑起来,比闯劲、比心劲、比干劲，立足灞桥、放眼全市，为建设大西安做出贡献。”灞桥区委书记贠笑冬坚定地说。

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