中国银行业杂志发布《中国上市银行年报研究2016》显示平安银行超一成降幅领跌

曾几何时，银行几乎就是精英的代名词——体面的工作，令人羡慕的收入。尤其对刚毕业的大学生来说，拿到银行录取通知的高兴程度不亚于收到大学录取通知书，毕竟一个岗位百里挑一。然而近几年，随着利润增速的不断下降，银行竞争日益加剧，银行的薪酬优势正在逐渐消失，从客观角度来说，这或许是行业理性的回归。

中国银行业杂志发布的《中国上市银行年报研究2016》(以下简称研报)显示，2016年上半年，五大行人均薪酬均低于股份制商业银行，农业银行、建设银行和工商银行的人均薪酬较2015年同期均有不同程度下降。股份制银行中，虽然平安银行薪酬依然最高，但与2015年上半年相比降幅最大为11.6%。

中央财经大学银行业研究中心研究员杨长汉对记者表示，银行降薪并不一定是坏事，是符合市场规律的，不能银行不挣钱还要给员工涨工资，银行员工流动到其他金融机构，也可以反过来刺激银行薪酬制度的改革。

中国银行业协会发布的《中国银行家调查报告》指出，2015年以来，工商银行、中国银行、建设银行等大型商业银行和很多股份制商业银行均发生银行高管离职，投身互联网金融公司、民营公司等新兴金融机构。对此，有超过三成被调查的银行家认为，促使这些银行高管离职投身其他金融机构的原因是银行高管个人出走体制，挑战更市场化领域的意愿。同样有三成的银行家认为银行盈利能力明显下降，高层工作压力大是高管出走的重要原因。研报认为，应该强化信息披露，健全高管薪酬监督管理制度，高管为了获取最大利益往往加大在职消费，而当年年报披露信息并不能完全代表高端的薪资福利，造成年报数据披露的假象。因此建议强制要求披露高管薪酬结构表，并建立健全且具有强制执行力、独立性的城商行薪酬管理委员会，对当期银行综合业绩和前期薪酬进行合理评估。(中国经济网)

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