二孩妈妈重返职场处境如此“坑娘”

□本组稿件采写 女报记者 赵世彩

3月末，各大春季招聘会在密集举行。在这些背着简历求职者中，有一个族群的人数日渐庞大：二孩或者准二孩的妈妈。

在职场中，“生育”一直是影响女性的关键词，“全面二孩”政策的实施，有人说让女性求职陷入了新尴尬：一方面，女性对职场的期待和要求变了，另一方面，用人单位也同样对二孩妈妈乃至整个女性群体，在求职时有了新要求。

窘境

承诺“不要二胎”也没用

“我年后开始找工作，现在都没落实。”上周末，刘敏刚参加完一场招聘会，无果而归。

31岁的刘敏，女儿3岁。生完孩子后，因当时没人照看孩子，她就从原单位辞职，今年春节过年后她准备重返职场，但远没有想象中那么顺利。

“开始是海投简历，回音很少，我就反思是不是我的简历有问题。”刘敏说。在一次面试中，在问完工作经历后，一位HR明确抛给了刘敏这样的问题：有没有要二胎的计划？

这次面试后，刘敏就将“不要二胎”写进了简历里。“但我一个做人力资源的朋友告诉我，即使这样承诺也没用，因为用人单位也很清楚，承诺没有效力，随时可以生娃。”刘敏说。

潜在的二孩准妈求职不顺，已经生了二孩的妈妈们也遇到了困境。

3月上旬，济南市民郭女士参加了一场女性专场招聘会，只要专业相关的，她全部递了简历，但杳无音信。“对没生育的女性而言，用人单位会考虑用人成本，对我们这种生了孩子的来说，用人单位会考虑工作投入度。我们也对用人单位有考量。”郭女士说。

郭女士说，有了俩娃后，她的求职要求也多了：薪资放在次要位置，离家近、时间相对自由、最好不出差是她的要求。

变

化 生育问题引发跳槽现象

一周前，供职于济南某民企的田园在生完二孩后，再次踏入职场。“生完二孩后，不跳槽的回归职场还容易些，跳槽的就很难了，越是小企业越难。”田园说，她身边不少二孩妈妈重返职场遇阻，很多人都选择做微商或网络代理。

田园说，她身边生完二孩重返比较顺利者，一般原来的工作就相对稳定，比如公职、事业单位、企业老板等。如果从原单位辞职或者跳槽，再次踏入职场，求职时就难处重重。

根据今年 3 月发布的《2016山东省白领就业市场白皮书》，山东就业市场上，男性的稳定性略高于女性，男性平均跳槽周期为3.18年，女性则为2.40年。

跳槽的一大原因是生育问题。调查显示，近八成女性在生育后会考虑跳槽，因为女性在生育前后，对于职场的期待和要求会发生很大的变化——生育前，获得高薪、通过工作实现人生价值以及做自己喜欢的工作，是女性对于职场最迫切的三个要求。而生育后，女性对于职场最迫切的要求是：时间自由、薪酬满足家庭生活的需要。调查还显示，近七成女性表示会因为工作地点离家太远而选择跳槽。

影

响 未婚未育女性被“连坐”

上述白皮书还显示，随着“全面二孩”政策放开，女性在职场上承受的压力越来越大，这种压力不仅影响二孩、准二孩妈妈，也波及未婚未育女性。

“用人单位会考虑你将来可能产生的生育成本，不想录用你；现在生完孩子再找工作，用人单位会担心你因为照顾孩子无暇工作，我觉得女性不论在人生哪个阶段，找工作时的处境总是很尴尬。”刘敏说。

毕业一年的刘毅在3月初正式入职第一份工作。她说，应聘时确实有不少用人单位都贴出了“不要女生”的要求。

刘毅说，7年前，她的姐姐参加校园招聘时，用人单位还仅把“能适应出差”、“能适应加班”等作为招聘要求，现在则直接注明“不要女生”。“我应聘了中粮的公共事务岗，待遇福利都不错，要求的条件和我专业非常匹配，面试的时候也觉得用人单位对我挺满意，但最后因对方只要男生落选。”

25岁的王雯雯，学的是设计专业。“我们这个专业，许多用人单位都不要女的。”王雯雯说，在应聘时，她都会主动告诉HR，她在30岁前不会结婚，更不会考虑生子。“说这些也没用，用人单位就用一个他们只招男生来把你拒之门外。”HR说产后回归可以产后跳槽不要

在应聘中，二孩妈妈们都感受到了求职压力，对此，企业中负责招聘的人力资源们又怎么说？

一些私企的HR们观点很一致：一个萝卜一个坑，当休假生育时，你的岗位就会被取代，回去上班也不可能到原来的岗位。所以，生育二孩会在私企求职时受到影响。

一些制造业、医疗、投资和互联网的HR表示，新的“二孩妈妈”作为新人进入单位几乎不可能，生完孩子后回归可以，但职位也会被调动。

也有企业的HR对二孩妈妈们表示认同。如一些销售或服务业单位，他们认为，用人单位虽然会考量二孩妈妈的精力投入度，但她们更有养家糊口的压力，因而更有工作的动力。

对此，全球职业规划师王志勇认为，对企业而言，用人成本、企业效益是最高用人诉求，因此，担心二孩母亲工作效率不高可以理解。不过，一个企业的运作并不是每个岗位都需要高强度的执行力和效率，某些岗位可以适当放宽，这些母亲调整好心态和状态后，她们会以更加忠诚的态度为公司效力。新闻链接这些行业适合二孩母亲回归

○母婴行业：需求量大，有丰富的经验，易上手且门槛不高，时间灵活。

○地产业：企业包容度高，收入可观，业绩说话，时间灵活。

○服务业：企业包容度高，工作强度较小，易上手，时间便于安排。

○教育业：这里的教育并非传统教育，而是时间更灵活的私教，如：健身私教、舞蹈私教、幼儿语言私教等。

○公职类：时间相对固定，福利更有倾向性，便于安排。

这些招聘潜规则

最“坑娘”

1.HR给求职女性贴标签

未生育女性：“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”

生育一个孩子的女性：“这是个随时生二孩定时炸弹”

已经生完二孩的女性：“没有精力工作”

2.企业要求HR“防范风险”

北京一家留学咨询机构创始人杨望海算了这样一笔账：如果一个家庭有两个孩子，大体算下来，这个家庭的女性可能会在生孩子这件事上花5年时间。那么仔细算算，怀孕、生产、哺乳……在5年时间内，这名女性有三年半的时间无法将全部精力投入到工作中。也就是说，一名雇主雇佣了这名女性，在5年时间里，付给这名女性百分之百的薪水，却只能得到百分之七十左右的生产回报，甚至更低。防范风险——这是很多企业“对HR的新要求”。

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