创富与传承首届诺亚财富家族传承高峰论坛成功举行

2017年3月23日，北京——诺亚控股有限公司（下称“诺亚财富”）今日顺利举办首届2017年家族传承高峰论坛，家族业务的众多专业人士与500多位超高净值客户分享了投资见解和配置建议。本次论坛围绕“创富与传承”主题，探讨了作为财富的创造者的家族企业，如何在时代的变革中保持企业的活力，又如何发现新的投资机遇。

据悉，联想集团非执行董事、麦肯锡前亚洲区董事Gordon Orr，香港科大商学院陈江和亚洲家族企业与创业研究中心主任金乐琦，Sandaire家族全球投资委员会会员Andrew White，HQ Capital董事严冬傲，高瓴资本管理有限公司董事总经理李聪亮，诺亚财富创始人、董事局主席兼CEO汪静波，诺亚财富家族客户服务中心总经理刘彦等重量级嘉宾出席此次活动。

随着中国经济发展进入新常态，面临变革的窗口期，国内经济从高速增长期转向中速增长阶段，供给侧改革深化、实体经济结构转型、金融系统“脱虚向实”、人民币国际化等等，正在影响着每个人的生活。在这样的变局下，家族企业也面临着创富与财富传承的挑战。

家族企业的创富途径

诺亚财富是业内率先在家族财富管理领域创新探索的独立财富管理机构之一，在多家族办公室的运作实践上积累了较为丰富的经验。诺亚财富家族客户服务中心总经理刘彦向记者表示，有些家族财富的长期、永续传承并非偶然，其中有共性可寻，主要是以下三点：合理的家族治理结构、专业的传承工具设计及强大的资产管理能力。

家族精神传承隐形的财富配置

财富是优秀能干的人才创造的，也只有优秀能干的后代才能更好地继承、保住和增值财富。守业比创业更难。中国的家族企业主目前基本达到了55岁以上的年龄，而企业由家族继承人担任一把手的比重仅为1.42%，很多富一代还未重视家族财富的保全和传承。“财富”二字对于超高净值人群来说，具有超越数字之外的含义。在岁月的侵蚀下，再多的财富都有可能消耗殆尽，战争、疾病、自然灾害、意外事故都有可能导致家族的崩溃，但是，家族精神文化的传承可以使一个家族历经各种磨难仍然薪火相传。因此，从某种意义上来说，家族精神文化的传承比财富的传承更为重要，这也成为诺亚财富家族办公室的重要使命之一。

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