该不该安排朋友来公司上班？

公私分明是很深的生活智慧，但我们的工作状态，却往往很难做到完全分开。友谊需要包容，工作则靠原则。当朋友成为同事，职场关系就要比单纯的友情复杂许多。那面对朋友的请求，要不要安排他们进公司上班呢？

案例

刘亮是一家小型民营企业的二把手，公司主营软件设计，全公司上下十多个人，经营状况还算不错。秦权是刘亮的大学同学，两人相识十几年，关系一直挺好。半年前，秦权所在的外企撤离中国市场，秦权也因此失业，之后便没有找到合适的工作。迫于家中的经济压力，走投无路的秦权找到刘亮，希望刘亮可以在公司里帮他安排一个职位。

刘亮对秦权的业务能力毫不怀疑，但是，把他介绍进自己的公司，刘亮也有颇多顾虑。“我在公司的地位完全是靠自己的编程能力确立的，秦权的能力不在我之下，把他带入公司，意味着给自己树立了一个强劲的潜在对手。另外，我跟公司一把手的关系有些紧张，带好友进公司也怕被人说闲话。”而除此之外，刘亮确实也听过身边不少朋友成为同事关系变僵，甚至分道扬镳的故事，而碍于情面，刘亮又不愿回绝朋友的请求。“我到底该不该介绍好朋友来公司呢？”

观点PK

正方

举贤不避亲。安排有能力的亲戚、朋友来公司上班，没有不妥。

@一年年流放：朋友家里有困难了，帮忙也是应该的。但最好还是把丑话说在前面，免得到时把自己搞得里外不是人。

@晓宇cc：这个问题挺难的 ，不过我觉得因人而异，如果这个朋友或者亲戚，确实有能力或者有潜力，那么可以，反之否。

@桔子香水：我认为是可以招进来的，但最好不要让别人知道他们之间有朋友关系，不然，作为主管就会对这种关系有其他想法。

反方

举贤应该避亲，否则会给下属造成任人唯亲的错觉，打击他们的工作积极性。

@晴天霹雳：朋友和同事，这两种身份一旦重叠，相处就变得敏感起来。做朋友可以掏心掏肺，同事之间却有着或明或暗的竞争。一开始可能心存感激，后来就容易因误会而心生芥蒂。

@菲菲小白：个人认为不该带亲戚或者朋友来同一个公司上班，于公于私都对自身不利，就算没有私人关系也对公司有不好的影响。

@晴晴自居：举贤者要公私分明，而被举贤者，就应该加倍努力来证明自己的能力，否则难以融入工作环境。个人觉得，可以推荐朋友去别的公司上班，没必要到自己的公司。

大咖支招

“我个人认为朋友之间是可以互相帮助、介绍工作的。”天保基建公司人力资源经理杨丽云说，“有些公司还鼓励朋友间推荐，公司可以减少招聘成本，老员工介绍的人毕竟是自己熟识的朋友，介绍到公司工作，一方面能提早对公司熟悉，另一方面忠诚度高于外部招聘人员。”

但是也有几方面容易出现问题。杨丽云认为，首先你介绍的朋友在公司内会永久被打上“你介绍的”这个烙印，朋友工作能力强，表现不错还好，如果干得不好，就不是他一个人的事了，作为介绍人难免心中有梗。很多时候，你朋友即使本人工作很出色，被提拔，而恰巧你还是公司管理层的话，难免会有“这是谁谁介绍来的，能不关照嘛”等说辞。“有时你介绍来的朋友会晋升比你还快，甚至成为你的上司，这都是会出现的情况，要有心理准备。”

一旦成为工作伙伴，关系会变得比较复杂，甚至可能因为工作上的原因拆散原本建立起来的友谊。所以杨丽云建议，如果推荐你的朋友来公司，最好两个人不是一个部门或者不是一个专业的。“部门员工间讲究的是团结协作，但难免会有工作间的矛盾发生，问题出现时不好处理。”

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