雇人开车出车祸 所有责任雇主担雇主法庭大喊“这不公平”

本报讯 雇人开车却发生了交通事故，雇主为此承担了所有赔偿受害者的费用，而受雇驾驶员却将雇主告上法庭，要雇主返还其垫付的修车费用，成了被告的雇主在法庭上大呼“这不公平！”究竟公平不公平？听听经开区法院执行法官闫杨以案说法。

2016年6月11日，原告丰某驾驶被告吴某所有的车辆发生了交通事故，《道路交通事故认定书》认定丰某负全部责任。事故发生时，驾驶员丰某先行垫付8000元车辆修理费。雇主吴某向伤者赔偿损失14000元，但对丰某垫付的8000元费用未作处理。

为了讨要这8000元的车辆修理费，2017年1月3日，驾驶员丰某将雇主吴某诉至法院。在案件审理中，丰某诉称其一直为雇主吴某提供劳务，双方之间协议约定了“在原告工作时间内，除闯红灯外其他责任由吴某承担，故应由吴某承担交通事故全部侵权责任。”

雇主吴某在庭审中辩称，其已为此交通事故承担了所有赔偿受害者的费用，原告丰某作为驾驶员在此交通事故中负主要责任，也应承担一定的赔偿责任，对于该修车费理应由原告自行承担。若是还要吴某返还，“这也太不公平了！”

对此，经开区法院案件承办法官闫杨认为，在常人看来，对雇主吴某来说可能是不公平，不仅要为丰某的过错负责，还要承担一切赔偿责任。可是根据《侵权责任法》第35条的规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”该法保障了受害方的利益。一般情况下，接受劳务一方是具有一定的经济能力的，可以做到及时有效的承担受害方的损失。

那提供劳务的一方发生致害责任纠纷，是否就完全不需要承担责任呢？法官提醒，以上法规适用的是“无过错责任原则”。而在提供劳务一方存在故意或重大过失条件下，接受劳务一方可以借鉴《人身损害赔偿解释》第9条、第11条的规定，对于提供劳务一方因故意或重大过失致人损害的，应当允许接收劳务一方行使对提供劳务一方的追偿权。

结合此案，雇主吴某需要提供充足的证据证明，受雇驾驶员确实是存在故意或重大过失这两种情况，否则难以追偿。从过错角度考量，原告丰某、被告吴某都存在一定过错。最终，经经开区法院承办法官主持调解，双方当事人自愿达成和解，雇主吴某分期返还原告丰某5500元车辆修理费。

记者 顾娅 实习生 许静茹 魏妍

新闻推荐

地老虎怎么治

◎发病规律地老虎一年发生二代，以第二代幼虫越冬，4月上旬羽化为成虫产卵，5月中下旬为第一代幼虫危害期，此时正值花生幼苗期，花生根系被害，造成花生苗整蔸死亡。6月上旬羽化为成虫产卵，7月中下旬为第二...