职场新兵频“闪辞”当以理性视之

□费杰毕业季,也正是用人单位招聘的高峰期,企业求贤若渴,可很多人力资源专员却在吐槽95后毕业生真是让人觉得有点不靠谱。招人费劲,招到了也不意味着就高枕无忧了,接下来还要绞尽脑汁地不让应聘者“闪辞”,因为实习期没满就想走、一言不合就辞职的现象实在是太常见了。(7月17日《北京晚报》)

随着经济社会的持续发展和人们受教育程度的不断提高,“一份工作做一生”的岁月已经一去不复返,甚至一些职场中层在积累了足够的价值之后会主动选择离职跳槽。然而,令人惊讶的是,越来越多初入职场的毕业生频频选择“闪辞”,成为了跳槽的主力军。很多人认为职场的“闪辞”是“不知安分的折腾”,其不仅不利于本人专业技能的积累,更会打乱用人单位的计划和工作安排。

职场新兵频频“闪辞”的现象确实产生了一些负面作用。然而,在笔者看来,“闪辞”有“闪辞”的原因,“跳槽”也有“跳槽”的理由,我们不妨给予他们多一些理解和包容,客观、理性地看待职场新兵频“闪辞”的现象。

其实,随着社会就业形势的日趋严峻,“先就业再择业”的就业观念已逐渐被毕业生们所接受。先签一份工作“保底”起码能缓解学生们毕业时的焦虑心态和毕业后的基本生存问题。如果在接下来的工作中发现这份工作确实不是自己所喜欢的,或者是现有工作自己根本无法胜任,那么果断辞职也不失为一种理性选择。与此同时,就毕业生自身利益而言,如果通过“闪辞”获得了更好的工作环境、薪资条件等工作待遇,也可以进一步明确自身的社会定位,收获精神上的满足。再者,职场新兵“闪辞”现象的增多,也有利于促使用人单位认清形势、放低姿态,并通过更好的待遇、更好的发展前景等优越条件吸引和留住优秀人才。

当然,必须承认的是,“闪辞”的正面价值并不能掩盖其反映出的毕业生缺乏科学和长远职业规划的问题。这就要求,广大大学生要尽早树立明确的职业发展规划。高校也应通过开设职业规划课程、开展职业倾向测评等活动,帮助学生们解决专业发展和职业成长中遇到的各种问题。从而降低毕业生在就业中“一言不合就闪辞”的可能性,让毕业生的就业之路走得更加坚实和平坦。

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