求职时“三步走”防被骗

点击查看原图大学刚毕业的小李原本应聘的是“机场安检”，岂料遇到招聘陷阱，不仅被忽悠着干了两周的车库保安，还被迫交了3000元的所谓“培训费”。最终，小李向法院起诉后，对方返还了费用。随着招聘旺季到来，不少求职者因未能有效识别招聘信息的真伪，落入了招聘陷阱，甚至误入传销窝点付出生命代价。对此，北京市海淀区法院的法官给出司法建议，提醒求职者多加小心。

案例

“机场安检”变“车库保安”

大学刚毕业的小李在网上看到一则招聘广告。广告中说，劳务公司面向社会招聘驻机场安检员。小李与劳务公司取得联系，一名陈姓工作人员大致询问了小李的年龄、学历等内容，当即表示小李很符合机场的招聘需求，小李可带着身份证来公司进行面试。

小李带着身份证来到公司面试。简单询问后，公司工作人员表示，小李通过面试，但小李需要提交身份证原件，公司需要与公安部门联系核对小李有无犯罪记录，还需要交3000元的介绍费和培训费。

小李将身份证原件交给劳务公司，并按照劳务公司的要求交纳了3000元，当场劳务公司工作人员向小李出示了手写收据一张并出具了一封推荐信，表示为了让小李在实践中了解和感受安检保卫岗位的特殊性，先行安排小李去某停车场从事安保工作。

然而两周后，小李不仅没有取得分文报酬，反而被赶出保安公司。小李依法维权，最终，劳务公司向小李返还了身份证原件及3000元费用。

防骗第一步：可开展“反侦查”

法官蔡笑表示，为避免落入求职陷阱，劳动者在投递简历或与招聘单位取得联系前，应利用已知的招聘信息展开“反侦查”。

蔡笑举例说，比如招聘信息中包含公司名称，则可登录企业信用信息网，查询该公司是否进行了工商注册，注册地址与招聘地址是否统一；登录裁判文书公开网，查询该公司是否存有大量劳动争议纠纷或大量债权债务纠纷；对该公司企业信息进行查询，核实网络上是否有对该公司投诉、举报。

第二步：利用面试了解公司

蔡笑建议，求职者应注意面试地点是否为用人单位的工商登记注册地、是否为该公司的实体办公地；公司办公地是否存在“一套人马、多块牌子”等情况；公司的办公场所是否正规，公司的办公环境、办公条件是否与其招聘信息中介绍的公司规模相符等。

而在通常情况下，公司面试时会要求求职者出示学历证书、资质证书、离职证明等相关材料，并在面试过程中对劳动者的专业技术水平、岗位匹配程度等进行询问。如在面试环节，招聘单位对于以上内容毫不关心，那么显然该招聘单位的言行在相当程度上有违一般常理，求职者应加以警惕。

第三步：拒绝不合理要求

蔡笑提醒，根据劳动合同法的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

因此，用人单位在招录劳动者的过程中，不应向劳动者收取钱款。如求职者遭遇到上述情形，对于招聘单位不合理要求应予以拒绝。

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