大学生“最低年薪”能否落地是关键

□张立美

10月11日晚，武汉发布留汉大学毕业生落户、住房、收入新政，凭毕业证就可落户、购房租房“打八折”、出台最低年薪指导标准。（10月12日《湖北日报》）

众所周知，从法律角度说，只有最低工资标准具有强制性，所谓的大学生最低年薪指导标准只起到指导作用，不具有强制性。换句话说，用人单位给大学生开出的工资标准，即便低于大学生最低年薪指导标准，大学生并不能以此维权，政府也不能要求用人单位提高大学生的工资标准。

最关键的是，用人单位给应聘的大学生开出什么标准的工资，这是由人力资源市场决定的。首先，与用人单位自身的经济效益有关。当企业自身利润和效益就很差，还要求企业给大学生提供一份高工资，这显然不现实。其次，与应聘的大学生个人能力有关，企业最终是要根据大学毕业生的实际工作能力给予薪酬的。一般说来，工作能力强，可以给企业创造巨大效益的大学毕业生，他们的工资收入比较高；相应的，工作能力比较弱的大学毕业生，他们工资收入就比较低，甚至找到一份工作都困难。换句话说，并不是说只要是大学毕业生，其工资水平就必须达到大学生最低年薪指导标准，就必须比非大学毕业生的工资高。

实际上，从武汉市的大学毕业生薪酬情况来看，武汉市这份大学生最低年薪指导标准，很有可能误导大学毕业生，无视武汉人力资源市场的实际情况和个人实际工作能力，放大他们的薪酬期望值，造成他们好高骛远，在客观上反而影响大学毕业生顺利就业。根据湖北省人才科研所、湖北省人力资源服务行业协会发布的《2016年湖北省人才服务机构市场供求信息统计报告》，研究生起薪平均数为5167元/月，本科生为3261元/月，专科生为2405元/月。与政策中的指导标准差距明显。

因此，一座城市如果真心想通过提高大学毕业生的收入达到留住大学毕业生的目的，一方面，要让企业更赚钱，才具有给大学生支付更多薪酬的利润空间；另一方面，要给大学生提供更多的学习和实习、实践机会，增强他们的工作能力，让他们可以为企业创造出更多的价值，匹配得起企业按照大学生最低年薪指导标准给他们支付的工资。

新闻推荐

武汉公布首批3个住房租赁项目，都在市中心的优质地段

武汉市首批住房租赁试点企业及项目名单出炉。12日，长江日报记者从市房管局获悉，武汉已明确第一批26家企业、3个项目入围住房租赁试点，这些企业及项目将按政策规定享受试点相关优惠政策。12日，记者了...