陕北矿业生产服务分公司的“关爱套餐”

十月，陕北的寒气与往年比起来似乎来得更加猛烈，发黄的树叶夹杂着些许初雪留下的痕迹，让寒意变得更加浓厚。然而，走进陕北矿业生产服务分公司，提前为干部职工们供上的暖气不仅温暖了职工的身体，更温暖了大家的心。职工纷纷说这只是一个缩影，“关爱套餐”还有很多很多。

“这里的平台，是为我们所有人搭建的舞台”

说起该公司大学生成长成才的故事，职工刘岗就是其中一位。2012年从学校毕业来到连采队，对于像刘岗这样刚从学校毕业的大学生来说，能够选择正确的方向并有人为自己搭建平台是莫大的幸运，而他们就是这样的“幸运儿”。

这一年，该公司对从事井下一线操作岗位满两年的煤矿专业本科毕业生进行了一次大盘点，为他们制定了全新的定制式培养计划。各区队结合实际为他们建立了职业技能档案，根据实际情况制订了符合实际的学习课件，并将周二、周五学习定为了日常机制。成立了劳模创新工作室，以劳模为领头人带领大学生进行专业技术攻关和研究，并在每季度对创新成果进行评选奖励。与老师傅签订了一对一的师徒协议，对大学生进行重点的培养，据了解，当时共有32名科班出身的毕业生享受到这样的“一对一培训”。2016年底，生产服务分公司开始大胆起用这批本科大学生，刘岗是被提拔到主任工程师岗位，这一年他才27岁。

与这些本科毕业的大学生比起来，跨专业的青年职工也能够感受到成长的关怀。走进该公司连采队学习室，见习技术员高震迎了上来，这个中等身材、说话斯文，带着黑色边框眼镜的男子腼腆的笑容里洋溢着朝气，今天是他成为见习技术员的第一天，然而，这一天对他而言来得“五味杂陈”。

高震从该公司连采队建队以来就来到了这里，算算已有5年半的时间，作为一名非煤专业的大学毕业生，换专业、换工种就意味这一切都要从基础学起，激情慢慢地褪去，他把心中最初的希望叫做了“会飞的梦想”，眼看着涉煤专业大学毕业生都提拔了，他开始着急却不知道从哪里开始，直到有一天公司领导找他谈心并鼓励他认真地钻研技术，他才意识到，不光是涉煤专业的大学毕业生才能成为被重点培养的“宠儿”，于是他下定决心开始下井，从一名技术工人做起。时间在无数个疲惫的日夜中划过，也悄悄地将会飞的梦想送到了他的手中。他说：“这里的成长平台，是为我们所有人搭建的舞台，只要你愿意、肯努力。”“站在职工的角度为职工办实事”

左小锋是生产服务分公司的工会副主席，他同样也是今年享受到子女中高考期间带薪休假政策的一位普通的父亲。提到这一项政策，笑容不由自主地就挂在了脸上。

原来，该公司在进行了广泛的调研后了解到，中高考期间职工回家陪考的愿望总是很难实现，该公司经过多方协调，最终出台了职工中高考期间带薪休假4天的政策，今年就有15名职工享受到了这一福利。

“只要站在职工的角度想问题，就能够真正地为职工办实事、办好事。”左小锋的这一句话，道出了该公司“关爱套餐”的内涵。

因为站在职工的角度出发，该公司在今年酷夏为各单位办公室发放了47台电风扇，并组织开展了多次井口送清凉、送慰问活动；每月组织本月生日的职工过集体生日，并为他们购买蛋糕，送贺卡、送祝福、送生日纪念品；要求各区队开展关爱文化研究，建立了以成长关爱、健康关爱、亲情关爱、思想关爱为主要内容的“411”关爱文化体系；成立了职工心理疏导室，开展了职工思想引导和交流工作，推行该项机制以来，安装队职工积极性和工作效率明显提高，6月份7天完成了安山矿158台液压支架回撤任务，创造了单日回撤32台支架的历史记录。“安全和健康是最大的福利”

对于煤矿来说，安全是永恒的话题，对于煤矿工人来说，安全健康是给职工最好的福利。

今年，该公司经过走访调查，发现综掘工作面的职工对防尘等基础防护用品使用较多，于是该公司根据实际情况，为职工定制了特殊的防护口罩，滤芯由原来的一片换成三片，并同时为职工配备了防砸靴等特殊防护用品，仅此项变革全年累计多投入30余万元，为职工购置了一份安全与健康。

不仅如此，该公司还邀请专业人员为职工进行健康知识专题讲座，邀请当地医院医生为职工开展了颈椎、腰椎等方面的健康讲座，时刻呵护职工的身体健康。开展了职工家属井口送慰问，邀请职工家属在井口为职工送上安全寄语。

“有一次家属和孩子第一次看到职工从井下上来满脸都是黑色，主动带着孩子上前拍照，我知道，他们亲眼看到我们职工的工作状态，就会更加懂他们，生活中也就会有更多的体谅，知道丈夫、爸爸工作真的很辛苦。”谈到这些，左小锋的眼眶红了。（张晔）

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