2017年，我区一孩出生1085人，二孩出生2198人，二孩人数是一孩的两倍别让生二孩成为“甜蜜的负担”

□本报记者   孔令海

如今，全面二孩政策实施已经“两周岁”了，许多家庭在这两年里因为这个政策发生了巨大的变化，不少家庭尝到了二孩的甜蜜，也有不少家庭对要不要二孩存在着这样那样的顾虑，对此记者进行了相关采访调查。

1、二孩生育数领跑一孩

2016年1月1日，随着全面二孩政策放开，不少家庭开始酝酿二孩生育，经过一年的调养整理，不少家庭选择生育二孩。近日，记者从区卫计局了解到，2017年，全区共出生3361人，同比减少439人。其中，一孩出生1085人，同比减少390人，二孩出生2198人，同比减少79人。

从数据中不难发现，二孩出生的人数是一孩人数的两倍，也就是说，政策放开后，二孩的出生人数更多。此外，记者还了解到， 2016年我区的人口出生数中，一孩数是1475，约占总数的38.8%，二孩数为2277，约占总数的60%，二孩出生占比远超一孩。数据表明，连续两年，二孩出生人数都要比一孩多。也就是说，目前二孩政策在我区平稳落地，政策放开后要二孩的夫妇确实增多了。

2、高龄产妇增多，生育更需注意

记者从区卫计局还了解到一个数据，在去年的产妇中，35岁以上的有1035人，占总数的三分之一，此外，其中40岁以上的更有219人，高龄产妇成为社会不容忽视的问题。“这样的数据表明，二孩政策放开后，更多的高龄产妇加入了生育大军，但是需要注意的是，高龄产妇生育危险性也相对较大，产妇们一定要注意自己的身体健康，提高风险意识，做好防范工作。”区二院护士王蕾提醒道。

去年，市民徐芳（化名）在产科医生建议下，又选择了剖腹产，因为头胎是剖腹产，顺产危险性较大，而且这次生二孩时她已经39岁了。“当时孕吐和水肿都很严重，全身乏力的感觉也明显比头胎严重。”怀孕前，徐芳了解过高龄产妇的各种风险，但这些都没能改变她和老公共同的决定，好在最后母女平安。

“作为高龄产妇，胎儿的发育并不稳定，所以孕妇需要注意自己的情绪和精神状态，不能太过紧张、焦虑、恐惧等。这些精神压力会直接影响女性的内分泌系统，影响体内激素水平，而这都会影响孩子的健康。所以妈妈们需要注意保持顺其自然的良好心态，不要着急，如果焦虑就听听音乐、散散步，排解一下，缓解自己的情绪。在饮食上要多加注意，要多吃些营养丰富的食物，多吃些补血的食物，以免出现贫血的症状，还有就是高龄产妇要避免吃太多的甜食，防止出现孕期高血糖的情况。”王蕾介绍说，“最重要的，怀孕期间要做好定期检查，确保不出现意外情况。”

3、养育成本高影响生育意愿

的确，从近两年的数据中可以看出二孩出生比例是在增加，然而，2016年我区人口出生数量为3800人，2017年出生人数为3361，比2016年少了439人。从新生儿数据中我们不难发现，生育总量并未增长多少甚至出现下滑，这说明一孩出生的数量相对越来越少。换句话说，出生人口的下降，其实并非因为适龄夫妇二孩生育意愿不够，主要是很多夫妇连一孩都没有生育。

其实，原因也非常好找，现在的年轻人，结婚已经越来越晚，并且受养育成本等因素导致生孩子的意愿并不强烈。2018年1月18日，国家卫计委曾表示，民众生育意愿和生育行为受经济社会因素影响更加明显。调查显示，民众不打算再生育的原因主要是养育成本高、托育服务短缺、女性职业发展压力大等等。

人民生活水平提高，思想观念的转变，许多85后、90后年轻夫妻主要因经济压力大、无时间无精力不想生育二孩，对政策的放开根本不“感冒”。此外，如今年轻的父母更加重视对孩子的教育，在教育上一般投入较大，孩子的衣食住行也是一项不小的支出，且生育两孩可能还面临着“换房”等潜在压力，因此很多年轻夫妻更希望着重培养一个孩子。加之现代社会工作压力普遍较大，而养育小孩又需要大量时间、精力投入，一个小孩和工作的平衡已让不少年轻夫妻感觉精力有限，所以不愿意加重负担再生育一个小孩。

“政策是放开了，可是一想到孩子将来的花销，我就不愿意再要一个了。”85后的市民宋玉告诉记者，她和丈夫结婚第一年就有了个女孩子，家里双方老人都希望能再要一个男孩。“我也想要个男孩，可是现在工作比较忙，压力比较大，手头也不宽裕，我怕再要一个孩子会严重降低生活质量，还是再等几年看看吧。”记者采访中了解到，在不要“二孩”的观点上跟宋女士一样的不在少数。

4、市民期盼政策更加完善

虽然二孩政策已经平稳落地，但随着二孩时代的到来，一些“二孩妈妈”在职场中频遇阻力成为一个不得回避的现实问题。“怀了二孩，企业在工作上就会对你有别的看法，不会给你安排更多晋升空间，生完了再找工作也不好找。”市民刘佳说道，“希望能够有更加完善的措施来保障怀孕女性的劳动权益。”

确实，记者在采访中了解到，短时期内没有结婚生子的单身女性更受企业欢迎，某企业人力资源部门的负责人告诉记者，目前招聘中，是否生育二孩确实是女性求职者能否被录用的重点考察内容之一。因为一旦她们怀孕，难免无法全心投入到工作当中，生完孩子还要休产假，这段时间更无法给企业创造利益。

在一家事业单位工作的李婷婷（化名）告诉记者，国家二孩政策全面放开时，她很动心，但动心归动心，想想现实情况，她还是下不了决心再生一个。

“经济方面还好说，穷有穷的养法，富有富的养法，关键是没人给带啊。”李婷婷说，一胎时，她请了一年假来照顾孩子，上班后孩子交给奶奶带，因为育儿理念不同，她和婆婆的关系闹得很僵，一看这样下去可不行，干脆请了阿姨，可阿姨单独带孩子又不放心，在单位时总想着看看阿姨在干啥，心里老是惦记。回忆当年带“小奶娃”的艰辛，李婷婷很无奈：“如果有更完善的育儿政策，那我肯定会再要一个的。”

采访中，区卫计局的工作人员也表示，目前，他们也在不断健全完善各项机制。去年卫计、住建、妇联等8个部门联合发文加强母婴设施建设，已在医院、银行等公共服务场所和部分企业单位设立母婴设施；也建立健全了婚前医学检查、孕前优生健康检查、产前筛查、新生儿筛查、出生缺陷儿救治等服务防控体系。相信未来会有更多惠民便民的优惠措施实施，让人们不会因为经济、教育、医疗、工作等各种压力而纠结于人类最根本的生育问题。

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单位托儿所

“二孩时代”新福利

据中国之声《央广新闻》报道，随着国家“二孩政策”的放开，越来越多的家庭迎来了第二个宝宝。为了缓解由此增加的学前教育压力，更好地解决家长们的后顾之忧，今年以来，多地出台措施鼓励企业单位自办幼儿园、托儿所。

企业自办的幼儿托管机构接二连三地开业，“带娃上班”的潮流重新出现。追溯企事业单位办托儿所的前生今世，在上世纪，托儿所几乎是企事业单位的标配。企事业单位自办托儿所，照料本单位职工子女，属于职工福利的一种，给职工带来的方便显而易见。“有需求就有市场”，市场能够办到的事让市场来办，单位托儿所不失为“二孩时代”新福利。   □佚名

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