“应聘会”莫成“家长会”

眼下，一年一度的春节已过，各地春季人力资源交流大会也正如火如荼地进行当中。然而一个奇怪的现象却令招聘方感到不解，那就是不少用人单位在招聘时，常遇应届毕业生由父母陪同前来应聘，还有不少家长代替孩子求职，“应聘会”几乎成了“家长会”。笔者以为，大学生求职让家长“陪聘”或“代聘”实在是弊多利少。

孩子求职不是家长应聘。毋庸置疑，孩子求职是件人生大事，关系到孩子的前途和命运。因此，作为家长关心、重视孩子的求职，希望孩子能求到一个好的职位，也无可厚非。但倘若为了孩子的求职，竟让原本做主角的孩子“靠边站”、“坐着等”，而家长自己却“冲锋在前”、“越俎代庖”，说到底，这其实不是家长帮助孩子，反而是在害孩子。

家长“陪聘”不利于孩子的成长。笔者以为，家长“陪聘”其实是溺爱的一种表现。现在的孩子竞争力差，骄娇之气严重，缺乏主见性和独立能力，从某种程度上说，都是给家长惯出来的。从小学到大学，家长们几乎为孩子包办了一切，以致孩子大了还是缺乏自理、自立能力。如今即便孩子要踏上社会了，家长也还不放心，“陪聘”不就是很好的例子吗？殊不知，这样做往往会适得其反。

总之，笔者以为，孩子求职，家长“陪聘”，实在是弊多利少。因为孩子未来的路还很长，现在吃吃苦未尝不是一件好事。再说，成功的求职对于孩子而言也是一种实在的考验，直面职场才能更快的成长起来。因此，笔者奉劝广大家长，孩子求职，就不要去“陪聘”了，还是放手让孩子自己去锻炼吧！

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