代表热议西部如何留住人才：打造差异化平台 拿事业留人

“孔雀总是东南飞，西部怎么发展？”、“大学生跑出去一火车，回来一卡车。”、“没有人才，高质量发展从何谈起？！没有人才，我们与东部的距离只会越拉越大。”……在十三届全国人大一次会议上，来自中国西部地区的全国人大代表道出了西部对人才的渴望和发展的追求。

近年来，西部地区饱受人才“短缺”与“流失”的双困境。如今，随着“抢人大战”越演愈烈，西部省份陷入更加尴尬的境地。

“我们好不容易培养出来的人才，一不留心就会被发达省份挖走。”全国人大代表、云南大学校长林文勋对人才流失有着切肤之痛。他毫不掩饰，为了挖掘人才、培养人才、稳定人才，“操碎了心”。

“我最怕接到学校高端人才的电话，生怕他们是来辞职的。”林文勋向记者展示，为了稳定人才，他专门建了一个“人才交流”微信群。某位教授一句“报帐堪比买春节火车票！”，“吓”得他赶紧让财务处长搬了一张办公桌到一线签单。

“西部地区和东部地区相比，不论是待遇还是条件都有差距。孔雀东南飞，可以理解。”林文勋坦陈，人才竞争和自由流动，是市场经济发展的必然要求和结果。不流动，只会是死水一潭。西部地区，想要留住人才，首先得痛定思痛，优化自身环境。其次，还得“精准”引人，打造差异化平台，拿事业留人。

让林文勋欣慰的是，近年来，其所在学校着力打造民族学、生态学、边疆治理与地缘政治研究三大特色学科，吸引和培育不少优秀人才。

但林文勋也认为，在鼓励人才流动的同时，也需看流出、流入是否平衡。“西部地区如果不及时采取切实有效的措施，人才失衡可能还会加剧，并进一步加大地区教育、科技、创新乃至发展的不平衡。”他建议，国家在宏观调控层面对西部地区的教育资源、人才引进，予以政策上和经费上的倾斜。

对此，全国人大代表、中科院重庆绿色智能技术研究院微纳制造与系统集成研究中心主任史浩飞也深有感触。他称，西部引进人才本不易；原本存有的人才，也容易流失到东部；东西部在人才结构上的差距，不容忽视。

史浩飞认为，西部地区要想留住人才，首先得弄清楚什么才能吸引到人才？

“真正的人才，是愿意发挥自己的价值的，愿意和国家的发展和进步融为一体的。所以我觉得最重要的，还是要有发展的平台和机会。此外，人才要真正发挥作用，启动资金和团队建设也很重要。”史浩飞说，有了待遇留人、事业留人，还应给予人才精神层面的鼓舞，让人才拥有归属感。

“西部地区资源丰富、市场广阔、战略位置重要，关键对人才还很渴望。相信你来了，一定会有更为广阔的发展空间。”林文勋呼吁说。

（原标题：《代表热议西部如何留住人才：打造差异化平台，拿事业留人》）

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