“干得好”和“嫁得好”到底谁好？

在之前的热播剧《我的前半生》中，罗子君（右）嫁了个有钱的老公后，安于做家庭主妇不思进取，没想到她老公却被“干得好”又温柔体贴的凌玲（左）抢走。

■记者苏文娟

自己工作好重要还是嫁得好重要，只要男女性别存在，这个问题就会一直循环。智联招聘在《2018中国女性职场现状调查报告》（以下简称《报告》）中显示，女性在职场仍然取得了长足进步。但调查同时显示，女性对家庭经济的贡献已经达到35%，同时女性的收入更多地参与到了提高生活品质和家庭长远发展里，这也说明，女性对家庭的贡献远远高于男性，她们仍然担任重要的家庭角色。这样的调查数据背后，催生了一批“到最后还不如嫁得好”的论调。

既然最终还是要以家庭为重，是不是嫁得好就行了？但既然女性意识不断觉醒，在事业上的投入也渐渐追上了男性，那自己的工作好是不是更好？

故事

自己做得好有没有极限

在讨论问题之前，记者留意到一个报道。某地举行相亲活动，女方要求男性的资产能达到一个亿，不然自己没有安全感。这么吸引眼球的新闻，其实点进去就知道，这是一场有目的的相亲会，能进入这个场合的人，都有条件要求。女性要经过身高、容貌、学历的挑选，男性要通过财产的审核，其实已经超越了相亲的内涵，更像是一种交易。一位参加活动的女性就说：“我的鼻子是整形过的，做这样的改变就是为了嫁得好。”

网友的评论让这则新闻回到了正轨，这其实根本不是相亲，就是一种交易，青春和美貌的价值，在这里进行交换。评论里全部是对这种观念的嗤之以鼻，大家对感情和婚姻也有清晰的定位。与此同时，《2018中国女性职场现状调查报告》显示，近年来，女性一直致力于在职场中有所建树，拥有更多的发言权，并竭力平衡事业与家庭。

戴安是典型的职场金领，她对于事业有无上的热情。大学毕业后，她就清晰规划了自己的事业，从银行柜员开始拼搏，一路做到区域经理。戴安对于生活也有安排，享受精致生活，但遇到合适的人也不排斥。三年前，戴安结了婚，但一直没有生育。“生育是女性的权利，我也不排斥孩子，但目前真感觉不是时候。”戴安说，她的事业已经到了重要时期，再向上走一步，她的打拼也就到头了，这个时候她没办法把生孩子放在第一位。戴安培养过几个女性人才，随着她们的生育，升职就一再被拖沓。“即使回来后，她们的重心也在生活上，自己也有点不求上进了。”戴安说，女性在家庭方面的职责使她们的事业被动不前。

戴安的分析有数据支撑。报告显示，女性整体收入低于男性22%，主要是由于进阶管理层的不足。处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素，仍然是女性区别于男性在晋升路上最大的绊脚石。以婚姻作为分水岭，尽管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的时长较未婚前都有所下降，但二者之间的差距比较稳定，男性略高于女性9%。对女性而言，每天投入工作的时间并没有变化，却需要拿出更多的时间顾及家庭，这意味着在一天有限的时间内，女性要做和所能做的事情更多，分秒必争，与时间展开较量。

女性对家庭经济的贡献达到35%，投入工作的时间只比男性少9%，这组数字的对比，说明女性的压力是多么大。“而整个社会还在被女人就应该事业好，家庭好，样样都好等这些理论绑架。”戴安不服气，她想继续争一争，看看自己到底能走到哪一步。

解析

嫁得好有没有时效

和戴安的想法不一样，方凌觉得，既然女性社会分工因生理结构不会改变，但是获得和男性同样的成就，却要付出这么多，“那为何不从一开始就进入最后的结果，并好好经营呢？”方凌说。方凌毕业后曾经有一份很喜欢的工作，也干得十分出色，直到她意外怀孕为止。“怀孕期间，我的管理岗位就被代替掉了，生孩子后，我直接回到了原点。”在丈夫的劝说下，方凌最终选择辞职，成为全职主妇。现在的方凌，学会了打麻将，有自己的主妇圈子，丈夫做生意一直很成功，方凌在生活中只负责貌美如花，现在还在计划怀二胎。“我不会觉得我闲得发霉了，我工作过，知道职场的事，现在资讯这么发达，我也不担心自己落伍。”方凌习惯了主妇日子，现在最担心的反倒是丈夫生意的好坏，“现在我看股票曲线图比以前看工作报表还认真”。

《报告》也提出，从女性进入职场起，注定要面临工作和家庭投入两全的问题，尤其在女性步入婚姻后，问题更加凸显。在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”，而职场男性首要考虑的是“能获得成长和发展”。上下班方便意味着每天通勤时间可控或用时更短。在方凌的选择中，她几乎还没有抵达分水岭，就直接跳过进入了稳定的婚姻，而且并不需要考虑上下班时间的要求，在她身上，嫁得好的优势更为明显。

林欣的情况和方凌“前半生”一样，但进入后半程，林欣的生活急转直下。林欣并没有经过职场，她毕业后就嫁给了大学同学。当时的林欣也是嫁得好的典型。“他们家在北方是租赁工程车的，哪里有工程，他们就租赁挖掘机、压路机等。”林欣说，进入行业早，产业也做得有规模，林欣的夫家跟方凌丈夫一样富有。“后来这个圈子竞争越来越激烈，我家公因为得罪了一个工程头目，所以耽搁了一阵子，后来生意就越做越差。”林欣说，更可怕的是，林欣的丈夫在这个时候出轨了，“他说以前和我结婚时还小，现在遇到更合适的了。”林欣嫁得好的状态戛然而止。现在她回到老家，重返职场，“别人的都靠不住，只有靠自己了。”林欣这样说。

建议

更多女性愿意经营自己

现实残酷，戴安和林欣在职场，一样面临将来的困境。《报告》显示，整体来看，女性的月平均收入比男性低22%。以“运营”这一男女选择职业比例相对接近的岗位为例，数据显示，运营类基础阶段，男性和女性的收入并无明显差异，甚至女性的收入略高于男性，但是两个人群的整体收入，女性却比男性低了21%。在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇，却在整体上收入不均。从职级角度，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。

面对这样赤裸的数据，戴安的前行不得不让人佩服。嫁得好和自己工作好，这个世纪命题，不亚于“鸡生蛋还是蛋生鸡”的辩驳，但随着社会的发展，观念的开放，女性意识的觉醒，同时，机械化的极大发展，让男女的差别在无形中不断缩小，女性的细腻、精致甚至成为不可或缺的优势。越来越多的女性选择成为戴安和林欣。《报告》中提到，在评价成功女性的标准中，半数以上女性选择了“在其所处的领域有一定成就”。而2016年在同样的调查中，“有自己的处世态度，不随波逐流”还是首位要素。这表明，女性在逐渐打破传统观念中“依赖”、“顺从”标签，从家庭角色中突围，希望在职场上取得更大成就，树立事业领域的新形象。

那么如果要在职场上有所建树，让自己活得漂亮，如何突破婚育这个被动因素呢？《报告》建议，就女性自身而言，即使要面临因婚育使得职场受损的情况，也要减少这一焦虑，不要过早产生退缩放弃的心理。从社会角度看，如何让女性生育成本社会化，而不是让女性自身通过遭受职场的区别对待或是被迫离开来完成，相关的政策措施亟待探索。在政策尚未完善前，女性能做的就是不断完善自己，经营更好的自己。调查也显示，女性对个人学习进修的投入也多于男性。社会多元化也是一种机遇，更多女性找到了适合自己的岗位，知名网络儿童英语教育的创始人就是三位妈妈，她们带着孩子做着孩子的相关事业，非常成功。值得一提的是，在报告中，有一段调查，简短却令人振奋：网传的“工作好不如嫁得好”这一观念，在被访者中，仅有5.4%的被访者认为“嫁给一位优秀的伴侣”是成功女性的标准之一，位列最后。

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