网约工劳动权益保障不可悬空

送餐员、家政工、网约司机......越来越多的行业和个人正与互联网平台绑定，一种新型劳动关系在就业市场渐成气候，网约工群体愈发庞大，其劳动权益保障问题也备受关注。

“我又不是他的员工，干吗跟他签劳动合同？”近日，有媒体调查发现，某地网约车司机对“是否与网约平台签订劳动合同”的询问均予以否定。事实上，目前大多数的网约平台都没有与网约工签订劳动合同，也没有相应的五险一金保障。网约工的身份在法律上处于模糊地带，一旦在工作中发生事故或劳动纠纷，也无法得到法律的完整保护。

对此，相关人士指出，不管互联网时代下生产、经营与服务组织方式怎么变化、劳动者与用人单位的权利和义务怎么变化，网约工的权益保障都不可“悬空”。对网约工这样一个庞大的群体，有关部门应与时俱进厘清网约工的劳动性质，在劳动标准方面加快顶层设计和制度安排。同时，完善相关法规，规范用工形式，加强劳动监管，让网约工的权益得到有力保障。（付彪）

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