人才强企增添内生动力

本报讯（特约通讯员 李平）近年来，攀煤公司花山矿非常注重人才培养和科技创新，强化人才支撑，破解生产发展中诸多难题，为企业发展增添内生动力。

该矿制定人才培养规划，搭建人才培养平台，拓展人才培养渠道，以专业人才和生产一线急需的技能型人才为重点，认真做好人才的选拔、培养工作；采取请进来、走出去，内培外训、集中培训与自主培训相结合的方式，培养企业需要的安全、生产、技术管理人才；发挥“大学生工作室、通风大师工作室、机电大师工作室”的辐射功能，开展好“师带徒”活动；深入开展技术比武、岗位练兵、技能大赛等活动，鼓励职工岗位成才；完善人才激励机制，提高技能型人才、技术型人才工资待遇，对专业技术人员按照技术水平、工作能力、工作业绩、贡献大小进行分类计薪，对在科技成果、技术创新、工作业绩等方面有突出贡献的人员，作为提拔、晋级、评优、奖励的重要依据。

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