自称学校一般、待遇一般 这么实诚的招聘不多了

今天，一篇题为《招贤纳士｜兴义民族师范学院招聘语言学博士》的文章刷了屏，确切地说，这是一则招聘启事。不过，这则招聘的“网红”特质在于不按套路出牌，开篇就坦白“学校很一般很一般”、“交通情况暂不“高速””、“人才引进政策待遇一般”……并直言如果不能接受以上条件，可以忽略下面的具体招聘内容，相当耿直。

一般的认知里，一些地方、机构在人才争夺大战中只捡好话说、报喜不报优。比如，有的强调“国家**城市”，有的以古都名城的名义；经济欠发达的，就说自己环境好；环境一般的，就说自己前景好……总之，“钱多、城好、速来”。

人才引进和招聘广告中的自吹自擂更是见怪不怪。更有甚者，对应聘对象的要求一大堆，而对自己能提供什么却往往避实就虚、闪烁其辞。从态度和“对等交易”的角度来说，就是不真诚、不公平的。所以，兴义民族师范这种“自谦自嘲”的坦白在先，简直是一股清流。

当然，这则招聘启事其实是一种先抑后扬的文法。先把自己的不足一一列出，直言不讳这些不足可能对于部分招聘对象来说是硬伤。然后用这种“原则上的短缺”提前筛掉一部分人，既不给自己添烦恼，也不给应聘对象找麻烦，给那些能够接受如此条件的应聘对象以实诚、质朴、坦然的印象，可谓一举多赢。    

事实上，类似兴义民族师范学院这样的招聘，既列出自己能提供什么，也列出自己的不足，本就该成为人才引进和招聘活动的一种正常范本。 

现实中，很多招聘有意无意忽视了招聘对象的知情权。这就好比一对恋人预备结婚，双方有义务也有责任告知对方自己的一些不足和缺点，隐瞒和欺骗只会引发后续的不愉快和伤害。换句话说，列举自身的不足，本就该是招聘方需要提供的信息。

然而在现实中，多数招聘并不是有如恋人般的那种对等关系，而是招聘单位往往处于强势地位、掌握着主动权和话语权。此前，各地不断爆出一些招聘单位，在最后录用环节以各种奇葩名义刷掉笔试面试优异者，就是信息不对称、话语权不对等的典型体现。 

此外，一些招聘单位不惜有意隐瞒甚至“忽悠”，当人才被引进、落地生根后，往往才发现并不是那么回事，有一种被套路、被欺骗的感觉。这固然和应聘者事前工作做得不到位有关，但招聘场上长久的信息失衡，也导致了应聘者被麻痹、蒙蔽。   

从这个角度来说，与其说兴义民族师范学院搞了什么创新，不如说它履行了应尽的告知义务；与其说这则招聘是反其道而行之，不如说它纠正了以往的不良潜规则。我们期望，像兴义民族师范学院这样的“正确招聘”，从正常走向日常。

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