招聘“共享黑名单”不能太任性

“怎么还有如此不靠谱的求职者！”近日，负责面试的HR把一高校毕业生的简历发到了一个由500人组成的广告行业HR 微信群里，并在群里通报了他在此次招聘过程中的诸多问题：“面试迟到，行为浮躁，好不容易跟他谈妥了薪资却被‘放了鸽子\’……”鉴于这些“劣迹”，群内不少HR发言表示将把他“拉黑”，一旦真的被“拉黑”，他的求职简历将可能被这些广告公司“过滤”掉。（新浪）

所谓共享招聘“黑名单”，就是某家企业或用人单位把自己反感的应聘者列入“黑名单”，并在一定范围内发布，提醒同行或其他用人单位注意。这种“黑名单”具有极强的个体认知色彩，很容易被异化走偏为打击报复或权力滥用，甚至成为一种违法侵权。

笔者认为，列入“黑名单”应该是件严肃认真的审慎之事，企业招聘“黑名单”不能太任性，必须拒绝黑箱操作。如果确需以“黑名单”制度约束应聘者的求职行为，就应当有统一规范的认定标准、公开程序、适用期限、发布主体及监督要求等，以防止“黑名单”被异化、变味和滥用的乱象发生。

画里有话

张玉胜

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