“急难险重”应是干部成长标配

 周丽云

河南辉县市的一乡镇党委委员，其所包的村有一户连续8年上访的“老上访户”。在主动沟通、请律师上门服务无果的情况下，这位干部从上访户家里的实际困难入手，帮助解决信访救济申办、危房改造和孩子上学面临的问题，让上访户深受感动，成功化解了这起信访积案。这位“过去一听说信访头就晕”的年轻干部，从此对做信访工作有了信心。（《人民日报》7月24日）

当前，我国处于社会转型期，也是矛盾凸显期，无论是全面深化改革还是脱贫攻坚、推动发展，抑或是征地拆迁、信访维稳，社会各领域都面临着一系列的风险和挑战。这些矛盾多、难度大、问题复杂的工作，呼唤着更多的干部勇于担当、敢于负责、勤于奉献。为此，培养锻炼年轻干部，让年轻干部成长成才，就要将这些“急难险重”的工作作为“标配”交给他们。

俗话说：嚼得菜根，百事可做。只有走过艰难困苦、经历过艰苦磨炼的人，才能在遇到挫折时撑得住，关键时刻顶得住。然而现实中，有的年轻干部对基层了解不多、感情不深，有的害怕吃苦、不愿吃亏，有的精于设计、处事圆滑、擅长自我包装……要让我们党的事业后继有人、兴旺发达，就必须锻造年轻干部的品格和意志，让年轻干部到“急难险重”岗位成长历练。

首先要不怕吃苦。“急难险重”岗位工作具体而复杂，年轻干部由于缺少工作经验，往往会手忙脚乱、无从下手，甚至因搞不定工作而失去继续做下去的信心。这就需要年轻干部始终保持不怕吃苦的恒心，多一些“明知山有虎、偏向虎山行”的勇毅。只有打过硬仗、啃过“硬骨头”、干过苦活累活，年轻干部才能成长成熟。

其次要不怕出错。“急难险重”岗位往往要面对不少新情况、新问题，很多都没有现成的答案，需要干部自己去领悟、去破解。这就需要年轻干部不能缩手缩脚，要有青年人的闯劲、拼劲和锐气。即便工作中出了错，也要振作精神，重整旗鼓。

还要不怕吃亏。一段时间以来，一些年轻干部将基层历练视作提拔晋升的“跳板”，以至于出现“两年不提拔、心里有想法”，“三年不挪动、到处去活动”的现象。然而，向实践学习、拜人民为师，是年轻干部成长的必经之路。只有沉下心来拜群众为师、向群众学习、为群众做事的干部，才能成大器、干大事。

“宰相必起于州县，猛将必发于卒伍。”将“急难险重”岗位作为自己成长的“标配”，在历经风雨中锻造能担当的“铁肩膀”、练就能干事的“硬本领”，年轻干部才能赢得干事创业的广阔空间，肩负起“为人民谋幸福、为民族谋复兴”的崇高使命。

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