澄清正名，为担当者担当

■ 吴林红

有的因对损害国有资产收益拖欠行为勇于说“不”而受到错告；有的在执纪执法岗位 “得罪人”而被告；有的在征地拆迁工作中坚持原则受到诬告……媒体近日报道，湖南省长沙市纪委监委对外通报7起典型案例，及时为受到不实举报的干部澄清正名。此举充分体现了组织关怀的温暖，传递了为担当者担当的信号，有利于帮助受到错告诬告的干部卸下思想包袱，放手放胆干事创业。

举报权是公民行使监督权的一种具体形式。正确行使举报权，有利于监督公共部门及其工作人员依法行使权力，保护公民合法权益和社会公共利益。但现实是复杂的，极少数人没有正确行使举报权，甚至恶意行使举报权，比如“告黑状”“泼脏水”，往往给一些党员干部带来不小的困扰。

不实的举报带来的却是真实的影响。有的演变为“小道消息”，有的扩散成“流言蜚语”，有的转化为“社会舆论”……人们常说，流言可畏。对党员干部来说，“蒙冤受屈”带来的心理压力，不是一句“身正不怕影子斜”就能轻松化解的。正常情况下是这样，特殊情况下可能更糟。媒体报道中，有干部说：“过去，有的干部准备提拔，就有人写信告。一告，这个干部就放放吧，这一放就把人家给耽误了。 ”

某种程度上说，不实举报带来的负面影响，就像一把看不见的“软刀子”。不实举报一旦具有现实“威慑”，有的人就可能挟一己之私，以举报之名兴风作浪。 “明枪易躲，暗箭难防”，一些干部在干事创业中难免会有顾虑，该坚持的原则是不是要坚持？该触动的利益还要不要去触动？该处理的人能不能去处理？理所当然的事情都成了问题，长此以往，必然导致局部政治生态恶化，严重影响党和人民的事业发展。

针对没有查实的举报，少数地方习惯于“暂存”或“挂起来”，对举报事项既不说有、也不说无，搞“模糊处理”。这么一来，便会落下“后遗症”，“如果没问题，怎么没人出来澄清”等说法满天飞，结果是许多人“宁可信其有，不可信其无”。被不实举报的干部百口莫辩，“跳进黄河也洗不清”。由此而言，“模糊处理”是一种不负责任的做法，既挫伤了干部的积极性，又损害了组织的公信力。

举报是否属实，事关原则问题，决不能含含糊糊、模棱两可，必须旗帜鲜明、是非分明。面对不实举报，敢不敢站出来发声，是有没有担当精神的一块试金石。敢发声，一要有底气，问题查得清，结论下得准；二要树正气，有问题的干部不能放过，没问题的干部不能耽误。

一旦查明不实举报，有关部门应视情况分类处理，可以通过召开澄清会、出具书面说明、向党组织进行通报等方式，在一定范围内消除负面影响。针对错告情形，需要做好思想工作，深化沟通交流，帮助干部正确面对。针对诬告行为，一定要严肃查处，对捏造事实、虚假告发干部造成恶劣影响的依纪依法追究责任，并将诬告陷害行为与社会诚信体系建设挂钩，纳入失信“黑名单”。为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，必将进一步激励广大干部在新时代有新担当新作为。

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