不要误读勤工助学的“原则时薪”□毛建国

教育部、财政部近日公布《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》，提高了大学生参加校内勤工助学临时岗位的时薪，从2007年的不低于8元/小时提高到原则上不低于12元/小时。即便如此，媒体近日对北京部分高校面向本科生的勤工助学岗位进行了调查，发现多数学校只有50%至60%的岗位是由困难学生担任的，勤工助学岗对困难学生来讲吸引力不大。（9月9日《北京青年报》）

只有50%至60%的岗位是由困难学生担任的，数据有些出人意料。笔者认为，这是由于勤工助学岗位性价比不高造成的。

进入大学，学习仍然是最重要任务之一。人们支持困难学生参加勤工助学，一个重要原因，这是“提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径”。可从提高学生综合素质上讲，很多勤工助学岗位成为单纯的“打杂”，对于学生提高素质和开拓眼界，远远不如一些社会岗位。这也导致一些学生，即便家庭条件不太好，也从长远发展考虑，宁可花时间参加无偿的社会实践或单位实习。

就资助功能而言，高校勤工助学管理办法将时薪提至不低于12元/小时，目前北京多数高校勤工助学临时岗的时薪在12-18元之间，做到了“不低于”，单看没问题，可走出象牙塔就会发现，这个时薪标准太低了。就在本月初，北京市非全日制从业人员每小时最低工资标准已由22元提高到24元，城区的小时工收费也已达到35元／小时左右。两相对比，勤工助学时薪，连最低工资一半都达不到，又怎么可能有吸引力。

目前的勤工助学临时岗时薪，似乎没有违背政策精神，但在事实上，还是存在误读的成分。“原则上不低于12元/小时”，这是最低时薪。但揆诸现实，不少学校实际上是把最低标准当成正常标准，乃至于最高标准的。当勤工助学岗位性价比不高，不具有吸引力时，自然会出现“困难学生难买账”。勤工助学不要误读了“原则时薪”，不能把“最低时薪”当成“标准时薪”、甚至当成“最高时薪”。

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