“排队怀孕”不应该陷入法理之争□毛建国

黎青 作

为了破解女教师扎堆生育的困局，某大型集团公司创办的幼儿园出台“排队怀孕”制度，对申请生育二胎的女教师进行综合考评打分，并根据得分高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女教师“插队”怀孕，被单位以严重违反规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女教师要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。最终得到了法院的支持。（10月24日《检察日报》）

随着二孩政策的推行，很多单位，尤其是基本以女性为主构成的单位，如幼儿园、中小学、银行等，进入女性扎堆生育的高峰期，势必影响运转。用人单位的苦衷不能说完全没有道理，可是只要稍稍具有法律常识，都会知道“排队怀孕”与法律相悖、与职工的生育权相悖。

问题再棘手，也只能通过合法的方式加以解决，用人单位完全可以通过其他方式解决。比如，调整人员结构梯次。很多用人单位，一旦“激动”起来，连年招人，招大量人；而一旦“冷静”下来，能够几年不招人，招很少的人，导致单位人员结构严重失衡，很多重要岗位人员青黄不接。有些只靠一两个人撑着的岗位，即使没有“排队怀孕”，也可能因为员工大面积请假或辞职导致停摆，甚至瘫痪。

当然，人员结构是一个复杂问题，解决起来没有那么容易。即便如此，也可以先从单位文化入手。不少用人单位认为，“插队怀孕”的员工是对单位没有认同感，不能体谅单位难处。这种想法有一定道理。可是，用人单位也要分析一下，员工为什么对单位没有认同感？当单位要求员工有认同感时，自己又给了员工多少归属感？尤其是那些接受“排队怀孕”，坚守岗位承担更多任务的“好员工”，有没有得到足够补偿。

道理再大也不能大过法律，“排队怀孕”不应该陷入法理之争，而要在法律允许范围内调整，做到单位利益与职工生育权的合理兼顾。

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