员工年假，谁也无权下架

转眼间，2018年“余额”已不足，小伙伴们努力工作挣钱的同时，记得关注一下今年未休的年休假。提醒大家，年假“过期不作废”，如果单位安排不过来，可将年假顺延到明年。（11月14日《现代快报》）

又到年底了，很多人的年假还没有休。这个时间节点再休年假，基本上也不现实了。无论是公家单位还是私营企业，年底工作千头万绪，大家都在加班加点，谁好意思提出年假申请？即便有人这个时候提出休年假，用人单位也不会同意。眼看着一年就要结束了，年假权力到底该如何实现？

《现代快报》的提醒很有现实意义，年假并非是“过期作废”的，按照有关规定，当年的年假没有休的，可以顺延到下一年。不过，这也只是制度的规定。具体到现实生活中，一般情况而言，当年的年假如果没有休，就会被用人单位“强制下架”。规定是规定，执行是执行，当年没有休年假的，用工单位已经把“过期作废”当成了潜规则。

年假是有“保质期”的。从制度规定来看，这个保质期应该是“两年”，职工有权将年假推迟到下一年。但是，我们需要关注年假“保质期”的形同虚设。对于“保质期”之内的年假，用工单位无权下架。这就需要劳动保护部门加大年假执行情况的检查，对于那些利用各种说法剥夺职工年假的单位，要加大打击的力度，让所有职工都能享受到年假制度。年假“两年不作废”的规定必须落实到位。

除了关注年假“保质期”形同虚设的问题之外，还需要思考另外一个问题，年假的“保质期”是不是需要延长？也就是说目前的“两年不作废”是不是合适？一般情况而言，职工都是想休年假的。之所以年假没有休，多数原因是用工单位造成的。比如，有的单位故意抵制年假制度。有的用工单位年度工作比较繁重，经常安排加班加点，导致年假形同虚设，而这种忙碌的情况，还可能延续到下一年，导致一些职工“第二年也无法享受上一年的年假”，甚至是几年都没有休年假。还有一种情况是，职工个人的原因，导致了多年没有休年假了。而按照制度的规定，多年没有休的假期，就要作废了。

完全从制度规定来看，“过期的年假”作废是不成问题的。问题是，既然年假是权益，何不人性化地延长年假的“保质期”？年假何时休？不妨把自主权交给职工，可以累积起来，延长“保质期”，让职工的年假“保质期”再延长一点时间。

还在“保质期”的年假，用工单位无权下架。过了“保质期”的年假也不应该完全作废。毕竟年假是劳动保障部门赋予职工的权益，不能随随便便剥夺。郭元鹏

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