广州中院发布白皮书显示，涉劳动平等权等人格权劳动权益新型案件出现 劳动者主动“炒”单位案件数陡增

本报讯（记者叶小钟 实习生姚澍欣）11月29日，广州市中级人民法院发布《广州市劳动争议审判白皮书（2018年）》，并发布劳动争议十大典型案例。广州市中院民事庭庭长陈冬梅介绍，2017年，广州市劳动争议案件数量及涉案人数首次呈现“双下降”趋势。

白皮书统计显示，2017年，广州市共调解劳动争议案件19089件，劳动争议仲裁案件20114件，分别同比下降9.71%、6.03%。以上案件共涉及劳动者人数83541人，同比下降13.88%。这是近年来，广州劳动争议案件数量、涉案人数一路攀升后，首次呈现“双下降”趋势。

2017年，广州市基层人民法院共受理劳动争议案件9728件，同比下降5.8%，降至近年案件数量最低点；进入二审的案件数为5725件，占全市劳动争议总纠纷数量的6.85% ，不足劳动争议总量的十分之一。绝大部分劳动争议案件未经“一裁两审”的漫长过程也能得到较为圆满的解决。

劳动者主动“炒”单位的案件数量陡增。劳动者维权方式从被动维权向主动维权转变。从广州中院劳动争议案件审理情况来看，2017年涉及劳动者主动“炒”单位的案件为461件，相较于2015年和2016年的67件、78件，有大幅增长。同时，涉及劳动平等权等人格权劳动权益的新型案件开始出现。

发布会当天还发布了劳动争议十大典型案例，涉及劳动者违反诚信原则、艾滋病感染者劳动权益保护、用人单位降低“三期”女职工提成差额等司法审判热点、难点问题。

典型案例中，2016年9月26日，吴某与北京某商贸有限公司签订劳动合同，约定期限为2016年9月1日至2017年2月28日。后来，商贸公司以吴某怀孕导致公司增加人手为由，认为吴某应与他人一起平分1％的提成金额，故按照0.5％的标准发放吴某2017年1月提成金额3438元。双方产生争议。

2017年2月4日，吴某申请仲裁，仲裁裁决：确认双方2016年9月1日至2017年2月4日存在劳动关系、商贸公司支付医疗费1878元、驳回吴某的其余请求。吴某不服，提起诉讼。一审判决：商贸公司向吴某支付提成差额3848元。二审判决：商贸公司向吴某支付提成差额3438元。

法院认为，对于提成的具体支付标准，应按照用人单位与劳动者的约定进行支付。本案中，从双方签订的《广州市劳动合同》《补充协议》等，井没有对此作出约定，而商贸公司主张吴某没有给公司创造利润也与事实不符，故商贸公司应按照双方在劳动合同中约定的1％标准向吴某支付提成。

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