打破唯学历、唯年限等倾向，将标志性成果等作为破格晋升重要依据 安吉126名职工凭真功夫直接认定技师

本报讯（记者邹倜然 通讯员周建巨）“真想不到，我没有高学历、工作年限也不长，这次却评上技师了！”浙江杭海汽车配件公司职工潘舜拿到模具工技师证书后兴奋地说。浙江安吉县人社局、县总工会日前公布2018年度技师推荐直接认定名单，126名一线职工凭真功夫直接被认定为技师。

据了解，2018年4月，安吉县人社局、县总工会围绕降低企业成本、提升技能水平这一需求点，开展了将专业评价与企业认可相结合的“企业技能人才自主评价”及“技师、高级技师直接认定”专项行动。

据了解，此举突破技能人才学历、资历、年龄、身份限制，通过将职业资格申请培训、考试鉴定、领取职业资格证件3个事项环节变更为直接认定一个事项环节，且实行就近办理，即职工在所属企业、乡镇即可经办，让确有绝招绝活、业绩突出的技能人才能及时获证并享受人才政策，既为企业节省技能人才培训、鉴定成本，也为技能人才减少来回跑、跑多次的麻烦，将最多跑一次改革落到实处。截至目前，通过这两个途径已评选出高级工382人、技师126人，开展技能人才自主评价和直接认定企业115家，为企业发放技能提升补贴153万元，减免鉴定费8.5万元。

此外，新标准还将标志性成果等作为破格晋升的重要依据，对在工作中取得业内公认的标志性成果的，可推荐省、市技能鉴定中心直接认定为高级技师、技师。“以往，企业里有些一线技术工人，贡献大、成果多、经验丰富，但由于学历低、职业年限短等因素，被挡在技师等国家职业技能等级的‘门外’，现在，职工只要取得较大技术成果就可推荐申报。”安吉县人社局职业能力建设科科长王海平告诉记者，新标准推荐评选出来的技师更能得到企业认可。

为鼓励高技能人才创新创业，安吉县委、县政府制定下发《关于高水平打造人才生态最优县的实施意见》，其中对在岗职工符合县人才政策和大学生就业创业政策相关规定的，也可享受一定的岗位（技能）津贴：高级技师1.8万元/人、技师6000元/人，分3年拨付。对新获得制造业高级技师职业资格的在岗职工，给予一次性8000元奖励。对优秀人员列入高技能人才平台建设、评优评先对象。符合县人才政策的企业可享受一次性育才奖，高级技师1万元/人，技师5000元/人。

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