工作996生病ICU 程序员制作网站抗议超长加班 “996.ICU”旨在创造一个反996许可证，这个许可证下的开源软件将禁止996公司使用

996

每天上午9点到岗，晚上9点下班，每天工作时间超过10小时；每周工作6天。周工作时间至少60个小时。

ICU

即重症监护室。这里主要是讽刺部分互联网公司高强度的工作，程序员们按996工作制熬夜加班，健康每况愈下，最终进入ICU。

近日，名为“996icu”的GitHub用户分享了自建网站https：//996.icu/#/zh_CN，并发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网行业的“996工作制”，即早9点上班、晚9点下班，每周工作6天。

而对于“996.ICU”，其相关页面介绍为：“工作996，生病ICU。”这是程序员们的讽刺说法，这意味着按照“996”工作时间表，你面临着进入ICU（重症监护病房）的风险。

据相关页面介绍，“996.ICU”旨在创造一个主张保护劳动者权益的开源（开放源代码）软件许可证，目前，反996许可证还处于起草阶段，该许可证的目的是阻止相关公司使用许可证下的软件或代码。

截至4月3日上午10时，该项目已获得15.53万标星（star）支持。

“996工作制” 互联网公司的“潜规则”？

红星新闻记者发现，996工作制在互联网行业不是新鲜事。从2019年年初起，996工作制曾多次引发网友争议与讨论。

“996.ICU”网页罗列出了关于国内互联网公司加班的相关报道，包括58同城、有赞、京东等。

2019年1月，电商公司有赞被曝在年会上公开宣布执行996工作制，在该事件发酵后，当地劳动监察部门立案调查，随后有赞相关人士在接受澎湃新闻采访时表示“没有强制要求996”。

3月，京东被曝开始实行分部门的996或995工作制，京东公关在脉脉平台上表示：不强制要求加班，但鼓励大家全情投入，高效产出。

程序员小吴告诉红星新闻记者，“996工作制”更像是互联网行业的潜规则，很少有公司会直接公开，但程序员几乎没有不加班的。

电子商务研究中心特约研究员、上海亿达律师事务所律师董毅智对红星新闻记者表示，如果企业没有强制员工加班，且支付相应的加班费用，这是不违反相关法律的；相反，如果企业强制要求员工执行“996工作制”，相关的劳动监察部门应对企业进行处罚。

董毅智表示，目前我国对于劳动者的法律保护相当完善，“只是因为互联网行业的特性，他们的工作不受地理条件的限制，很难进行界定。未来在对这个领域劳动者的保护上，可能还需要相关行业协会介入。”

4月2日，红星新闻记者发现，目前在项目“996.ICU”的相关页面，程序员们陆续补充部分实行“996工作制”或其他违反劳动法的公司名单，并附有相关内部通知截图或是招聘网站截图，也有部分证据来源于自媒体。

反对996 红利消失？不满到临界点？

老盘从事互联网游戏行业已有十年，从他入行开始，“996工作制”已经相对普遍。“程序员很多，你不做，别人愿意做，你不996，别人996了，那就意味着你的生产效率比别人低，你竞争不过别人。”老盘曾经创业，想到“996工作制”压力太大，对员工身心健康不利，他创业时一直没实行。创业失败后，老盘回归大公司担任游戏制作人，也继续“996工作制”。

老盘向红星新闻记者透露，他目前的月薪为3万，但他也表示：程序员其实就是用大量的工作时间换取“高薪+期权”。

对此，董毅智表示，程序员的高收入与高强度劳动存在一定关联，“其实是劳动力市场对资源进行调配，市场上还是存在收入相对较低、但不用加班的互联网工作岗位。”同时，董毅智称，“996工作制”隐性存在多年，现在才爆发出来，很有可能与互联网的红利期结束有关。近年来，陆续有互联网公司被曝出裁员等消息，在裁员的过程中，员工可能会拿这件事情当做谈判的砝码。“很有可能是周期性的，等过段时间，互联网行业好了，可能大家又没有这个抱怨了。”但也有观点认为，这是互联网行业从业者的不满已经到达一个临界点。

董毅智强调，从法律层面来看，如果企业强制要求员工执行“996工作制”，都涉嫌违法。

在某大型互联网企业非程序员岗工作的朵朵告诉记者，即便不是程序员，他们的工作内容也需要按照“996工作制”进行。“抗争是很难的，但至少发出了声音，希望众人拾柴火焰高吧。有无进展还是要看有没有关键的任务或者事件，现在是没有。”对于“996.ICU”，她称，听说发起人是一个程序员大佬。

（小吴、老盘、朵朵均为化名）

红星新闻记者 杨佩雯

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