未参加同事婚宴被开除算哪门子“规矩”？

□王军荣

3月30日下午，长沙的阳阳收到公司通知，一名同事结婚领证，晚上所有员工必须去聚餐。阳阳给同事转了200元，没去参加聚会，第二天却得知自己被开除。4月1日阳阳到公司上班，负责人熊经理对她说：“到一个地方要讲一个地方的规矩。”据悉阳阳入职7个月，仍未签劳动合同。（据4月4日《潇湘晨报》）

同事结婚领证，从情理而言，也应该去参加婚宴，但如果家中有事或是被别人的事缠绕，不去，也是可以理解的，可谁能想到，送了红包没有去参加婚宴，竟然被开除。还说“到一个地方要讲一个地方的规矩”。未参加同事婚宴被开除算哪门子“规矩”？

诚然，没有规矩，不成方圆。每一家企业都有相应的规章制度，作为员工，的确是要严格遵守，但同事婚宴是否参与，这就没有什么“规矩”可言，自己愿意去的就去，不愿意去就不去。谁也管不着，毕竟同事之间，也有关系远近的。况且，一些同事结婚，本来平时没有交往的，却也给出了请帖，这让人为难。许多人也是被逼送出红包。其实，人虽然没有亲自去，但毕竟送出了红包，人情上已经尽到了。

退一步说，即便是没有送出红包，人也未去，只是表明同事之间的关系不是很好，显然与工作无关。现在却因为没有参加同事婚宴被开除，这有违法的嫌疑，法律意义上的开除员工，绝对不会有不参加同事婚宴这一条的。联系到当事人入职7个月，仍未签订合同。这让人怀疑，没有参加同事婚宴，只不过是一个借口，实质上可能是想“剥削”员工的劳动力。

大凡不讲法律的企业，可能就变成了只是讲权力。因为手上有权，就想着要随意辞退员工，就想着立什么威，而所谓的“规矩”就成为了任意的借口。成为开除员工的“挡箭牌”。只要觉得哪个员工不舒服，就可以找到不少的借口，反正由着权力摆布。

未参加同事婚宴当然不会是被开除的理由，这不符合法律规定，也不符合情理。可这家企业相关负责人却是大言不惭，这只能说，这家企业是“家天下”，没有丝毫尊重法律的意思。在这样的企业工作，恐怕有一种朝不保夕的感觉，今天可以是这个员工因为未参加同事婚宴被开除，明天可以是哪个员工因为上班迟到被开除，只要企业愿意，想什么时候开除员工都可以，甚至可以凭着心情的好坏开除员工，在这样的企业工作，还有安全感吗？

企业的任何制度都是不能胡来的，首先要讲法律，再次要有人性化。未参加同事婚宴被开除，只能说这家企业已经病入膏肓，需要职能部门以严厉的惩罚去拯救，不然的话，法律的尊严何在？员工的权益何在？

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