盲人难当盲校教师，严格规则也应有温情

近日，一名视障人士的求职经历引起媒体关注。他叫郑荣权，是全国第一批、浙江首位使用盲文试卷参加普通高考，并被普通大学录取的盲人大学生。大四即将毕业的他，前不久报考南京市盲校的教师岗位，并且笔试面试总成绩排名第一，却因视力达不到公务员体检标准，体检不合格，面临被淘汰。（4月14日央视）

郑荣权是先天盲人，视力只有0.05，作为浙江首位使用盲文试卷高分考入普通大学的盲人，曾引起全国媒体的关注。郑荣权在大学里学的是师范专业，按理说，完全能够胜任教师的工作，而且在盲校教授盲人学生，他还有着独特的优势，可以通过自己的励志经历现身说法，激励盲人学生刻苦学习，像他一样用知识改变命运。然而，现实却不容乐观，按照现行文件要求和制度规定，江苏省事业单位公开招聘人员招聘程序中有体检环节，体检标准则参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。而作为盲人铁定过不了视力这一关，体检的结果不用看也是“不合格”。体检不合格，意味着笔试和面试总成绩第一也不可能被录用。目前，郑荣权没有被拒绝也没有被录用，只是被南京市盲校告知等通知，想必有关部门陷入了“两难”的境地：如果录用盲人当教师，就破坏了体检环节的规则，其他考生或许就会质疑招录的公平、公正性；如果不予录用的话，又有可能被扣上“歧视残疾人”的帽子，同样会受到公众的质疑。

不可否认，公务员和事业单位招录工作人员，为保证招录过程的公平、公正性，必须严格执行招录程序中各环节制定的规则和制度，体检环节也不例外。按照既定规则要求，盲人笔试面试总成绩第一，因体检不合格不予录用无可厚非，但显然缺少了人性化的温情，盲人就业本来就困难重重，这样做无疑是“雪上加霜”。其实，这里的核心或本质问题，不是盲人能否胜任盲校的教师岗位，而是在规则制定的时候，没有考虑到盲人等残疾人的身体缺陷，在客观上造成了对残疾人的歧视。

虽然规则是冷冰冰的，但也要考虑个例的特殊情况，采用特事特办的做法，破格录取成绩优异的残疾人从事公务员和事业单位的工作，一方面，能体现政府部门对残疾人的温情和关爱，让残疾人感受到社会的温暖；另一方面，也避免了歧视残疾人的嫌疑，促进了残疾人的就业。中国残联统计的数据显示，我国各类残疾人总数高达8500万，约占总人口比例为6.21%。因此，做好盲人等残疾人的就业工作，有利于社会和谐稳定，是政府部门不可推卸的责任。在现有的规则下，作为特殊的个例来考虑和研究，破格录用盲人郑荣权成为盲校的一名老师，只要做到透明、公开，并做好相关解释工作，相信公众和其他考生也会理解和支持。

□阿丁/文闵汝明/图

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