女子怀孕疑被逼主动离职 “逼迫式”辞职该如何应对？

□本报综合整理

职场上有一个有意思的现象,在公司里,一般都是员工主动离职,而很少有员工会被公司辞退,这是为什么呢?

笔者认为,原因很可能在于公司开除员工,需要走复杂的流程,并且要有理有据,而且还需要给被辞退员工相应的补偿,所以对于公司而言,如果对员工有不满意的话,往往会选择一些手段,逼迫他们自动离职。

热点案件——

2018年7月中旬,得到自己怀孕的喜讯,李雪(化名)的心里满溢着幸福甜蜜,却不想8月初,她就不能回自己熟悉的办公室上班了。7月31日,用人单位深圳君银证券投资咨询顾问有限公司某地分公司(下文简称君银证券河南分公司)人事部经理找李雪谈话,商量其怀孕后的工作问题,李雪提出想继续正常上班,若公司要辞退她则需要支付一笔补偿金。结果双方最终未达成协议,人事部经理直接告诉李雪“明天的话不用过来上班了”。

这个结果让李雪大吃一惊,并表示不能接受:“8月2号我做彩超检查才确定宫内早孕,4号公司连门都不给我进了!虽然没有签订劳务合同,但我是公司的正式员工,劳动关系是确实存在的。按照劳动法的相关规定,用人单位不能无故辞退我,但他们现在采取一些手段,在逼我离职!”

常见情形——

逼迫式辞职起因于《劳动法》中的经济补偿条款。根据相关规定,用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的,或者经双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；即便用人单位通过终止劳动合同等方式结束劳动关系,亦难逃支付经济补偿的责任。但倘若,结束劳动关系是由劳动者本人提出,用人单位便可以省下这笔钱。因此,一些企业为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用了恶意的逼迫式辞职法,让员工在忍无可忍下自动辞职。

通常,企业逼迫员工自动辞职的招数各式各样,但有几种情形相对比较常见。

第一、工作上的针对

无论员工事情做得好与坏,领导都会处处针对他,无论是公开场合还是私底下,反正员工做的什么领导都会针对。领导的目的是让员工没有自信,没有尊严,同事都觉得该员工是个炸弹,也是一个麻烦,慢慢地就会远离这位员工。

第二、调离岗位

把员工调到边缘化的、或者难度高的工作岗位,员工在里面做个半年几个月上来,很多时候受不了,就会被逼得自动离职。因为长时间没赚到钱,员工就会自动离职。如果坚持做下去,业绩又做不出来,领导就会批评这位员工能力不行,经常没有完成,员工也觉得没面子就会离职。

第三、定一些难度高的工作目标

定一些不可能完成的目标,领导经常会这样子做,让员工也无可奈何,因为这些工作目标往往都要花费很多时间精力,勉强才可以完成,长时间下来,员工体力与精神都会崩溃,受不了就会自动离职。

第四、经常批评

经常在员工的工作上挑刺,把问题放大化,动不动就批评员工,很多领导都会这样做。有时候无缘无故就批评,无时无刻不在打击员工,把员工当成出气筒。很多时候员工都会忍,但时间长了肯定受不了,所以离职是注定的,毕竟谁都不想天天被批评。

律师建议——

“调离岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”……不少劳动者在明知企业企图的情况下,因受制于谈判能力、受管辖地位等,只能忍气吞声,辞职走人,眼睁睁看着自己的权益受损,却无可奈何。

事实上,很多劳动者忽视了,放弃权益的争夺,损失的并不只有经济补偿金,在失去工作的同时,他们也失去了申领失业金的机会。根据《失业保险条例》第14条规定:具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,其中第二条即为“非因本人意愿中断就业的”,由于是劳动者自己辞职,便不符合获得失业保险金的条件,平白多了一份损失。

因此,劳动者在自身权益受损时,应懂得搜集有利证据,切勿向逼迫式辞职屈服。劳动部门也应该切实关注劳动者这个弱势群体,对于企业玩弄的逼迫式辞职主动出击,坚决打击,切实维护劳动者的合法权益。

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