“95后被宠坏”问题没那么严重

杨朝清

近日，在广西南宁举行的一场招聘会上，部分用人单位抱怨，这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽，无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”，真是“被宠坏”了！（据《中国青年报》）

“95后”作为“数字原生代”，互联网的碎片化、视觉化和娱乐化特征深深地影响了他们的认知和思维方式，使得他们更具有平等观念和权利意识，去权威化、去中心化的特征也更为明显。“95后”频繁跳槽，从侧面折射出他们对职场环境不够满意。不论是职场关系更加平等和谐，还是工作环境更加舒适，抑或休息休假的权利得到保障与尊重，面对员工的结构性变化，企业也需要进行调试，而不能老是等着“95后”来适应你。

一代人有一代人的际遇，造就了一代代不同的青春。一方面，“95后”要在职场中提升能力、磨炼意志、涵养心态，让自己逐渐成为企业的重要力量甚至是顶梁柱；另一方面，企业的管理办法和工作环境等诸多方面，都需要因人而异、因时而变、随事而制。

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