3年没领过工资为何舍不得放手？

2016年2月，南昌大学毕业的余江考入上饶市文化广电新闻出版局下属事业单位文化产业办公室，被录用为研究员。在被借调到局机关单位工作3个月后，余江被通知回原单位文化产业办上班，但文化产业办以“无经济创收，发不起工资”为由，让他“回家等通知”。这一等就是3年多，余江没上过班，也没领过工资。（7月9日《中国青年报》）

考进文化事业单位当“研究员”，入职3年多只上了3个月班，也没领过工资，这名大学毕业生，也够悲催的。比这更悲催的是，明知道问题无解，为了一个发不了工资的“自收自支”事业编制，这名大学生仍四处奔波、劳心费力。可见，一些大学生对事业编制表现出了过度崇拜。

大学生被编制困住，相当大的原因缘于对城市生活和安全感的焦虑。不可否认，许多大学生虽然在城市工作、生活，但受城乡二元户籍制度的分割，他们享受不到城市的配套福利，在利益和情感上都与城市隔膜重重。为此，他们努力落户城市，成为一名真正的城市居民；而取得事业编制，显然是落户城市的一条通道。

一个自收自支编制，这名大学生也舍不得放手，这显然是一种病态心理。若想消弭这种病态心理，首先必须摒弃强加在事业编制上的附加值，让其回归本真。这就要求国家和地方应该持续推动事业单位制度改革，制定措施吸引优秀人才，精简机构和人员，完善竞争、约束和退出机制，真正打破事业编制的“铁饭碗”。特别是，要让公民能够平等地享有城市发展所带来的社会福利，从制度上给他们以心理认同和归宿。

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