自称招录的不是正式员工，只是学徒 上海一企业招用2名童工被罚2.5万元 劳动监察部门提醒，招聘时不要因降低用工成本，忽视对劳动者实际年龄的把关

本报讯（记者钱培坚 通讯员姜东锋）使用童工是不可碰触的“高压线”，但仍有少数企业违规招用童工。近日，《工人日报》记者从上海黄浦区劳动监察部门获悉，该部门接到一名打工者举报，称该区一美发店以招收学徒工为名拖欠其10天的劳动报酬。经过调查取证，劳动监察部门发现该单位不仅拖欠劳动报酬，还招用2名童工，于是对其下达了行政处罚决定书，共计处罚2.5万元。

在这家位于黄浦区云南南路188号的名尚美容美发店里，劳动监察人员找到了举报者的上班打卡记录。劳动监察人员发现，举报人王某出生于2003年7月11日，于今年5月20日被招录时不满16周岁，系童工。他上了10天班后，已返回监护人身边。

小王说，公司说他上班时间太短，才10天，根据公司规定，不发工资。后来小王说去举报，公司才给了他100元钱。

美发门店负责人则辩称，他们招录的并不是正式员工，只是学徒。其只负责打扫等辅助类工种，工资满月才发。“当时小王没带身份证，他们也没有去核实他是否年满16周岁；至于没发工资，是因为小王离职的时候，还没到正式发工资的时间。”

不过，劳动监察人员在翻阅该单位的相关记录时发现：该单位2018年5月28日招录的另一名学徒工小吴，当时同样未年满16周岁。目前，小吴已满16周岁，仍在该店工作。经过当面核实取证，最终确认该商家实际非法使用2名童工的违法事实。

根据国务院《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。经查实，该单位使用了2名童工，黄浦区劳动监察部门对该单位共计处罚2.5万元。此外，劳动监察部门还责令该单位支付当事人10天的劳动报酬1337元，并督促美发店与小吴签订合同，并按时足额为其缴纳社会保险。

记者在采访中发现，近年来，企业招用童工现象时有发生。专家指出，童工现象存在的一个重要原因，就是在一些经济落后的农村地区，贫困家庭的孩子辍学外出打工以补贴家用。而且，因为未成年人好管理、报酬少，个别企业见利忘义，置国家法规于不顾，昧着良心使用童工。

对此，黄浦区劳动保障监察大队有关负责人提醒用工单位，招聘时不要为贪图一时的降低用工成本，忽视对劳动者实际年龄的审核把关，甚至心存侥幸。

北京市京都律师事务所王丹律师则表示，由于童工没有经过相关培训，安全意识相对较弱，工作中也容易发生意外事故。而童工在发生伤残事故后，维权之路并不顺畅。因此，父母作为孩子的监护人，应切实履行好自己的监护义务。

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