“怀孕即解聘”判赔 用人单位别想再“任性”

□丁家发

今年2月20日，广东珠海一家物业公司女职工钟玲发现自己怀孕的当天，就被告知“不用再回公司上班了”。近日，珠海市香洲区人民法院一审认定该公司侵害平等就业权，“判令公司作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。”

现实中，一些用人单位制定限制生育、缩短产假等“土政策”，员工如果工作期间违反这些“土政策”，就有可能被解聘。对此，上述法院的判决以法律之威严充分保护了女职工的合法权益，也对其他用人单位具有普法和警示教育意义。

生育权是公民依法享有生育子女的权利，除法律有规定外，任何单位或个人不得非法剥夺或限制公民的生育权。这名女职工通过司法途径维护自身合法权益，最终获得了应有的赔偿。从个例的成功来看，该女职工敢于说不的勇气和较强的法律意识值得点赞，但现实生活中，有不少女职工遭遇侵权后，往往忍气吞声。即便被辞退、开除后，也大多因为怕麻烦、诉讼成本高而放弃打官司维权。

早在今年2月，人社部、教育部等九部委联合下发通知，明确要求各类用人单位在招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目……虽然这些举措给了女性求职者抵制“土政策”增加了一定的底气，但用人单位从自身利益考虑，往往又会采取一些比较隐蔽的做法，让被侵权职工找不到“把柄”，维权起来举步维艰。

就当前的现实复杂性而言，保护女职工平等就业权刻不容缓。一方面，监管部门应加大对用人单位监督力度，及时纠正类似“怀孕即解聘”的限制生育等违法规定；另一方面，各地工会、妇联等组织也要进一步创新方式方法，更多地帮助遭受侵权的女职工维权。此外，针对用人单位成本增加的问题，政府层面可以探索更有效的生育成本全社会分摊举措，促进用人单位主动保护女职工合法权益。

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