协议离职后发现怀孕 能否要求恢复劳动关系

2018年，小文和某公司签订劳动合同，约定在该公司担任人事专干一职，月薪5000元，劳动合同期限为3年。2019年5月，小文与公司经协商一致解除劳动关系，由该公司支付经济补偿金5000元，并签署了《协商解除劳动合同协议书》。次月，小文因身体不适到医院就诊时发现其已怀孕一月有余。事后，小文以怀孕期间用人单位不能解除劳动关系为由，一纸诉状将该公司告到劳动仲裁委员会，要求恢复劳动关系。

那么，已经怀孕的小文协议离职后再要求恢复劳动关系的诉请能得到支持吗？

【律师观点】广西华尚律师事务所黄华律师认为：根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。本案中，小文作为成年人，应对其签署《协商解除劳动合同协议书》这一解除劳动关系重大事项的法律后果有所预见，该协议书系双方真实意思表示，并不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平的情形，且该协议内容于法不悖，公司也已按照协议书向小文支付了5000元经济补偿金，故该协议书应为合法有效。

【法理出处】《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《合同法》第八条：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”

（付华周）

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