付费内推，该骂的不只是中介

正值暑期实习季，一段业内顶级企业的实习经历无疑能为大学生的求职简历增色不少。因为疫情影响，一些远程线上实习岗位也受到了学生群体青睐。不过，记者近日调查发现，由于头部企业的实习机会供不应求，在网上，一些中介机构或个人竟做起了付费内推实习的生意，甚至有卖家表示不直接实习也可以购买“实习经历”。（8月3日《工人日报》）

知名企业需要一些实习生，而应届生也需要“在知名企业实习过”的高光经历，因此，某些中介瞄准了这个机会，将信息与需求对接，做起了付费内推实习的勾当。对于付费内推的灰色行为，大多数网友表示愤慨，毕竟，这在一定程度上影响了大学生的实习公平。

付费内推看似“愿打愿挨”，但实际上它既影响了大学生的实习公平，还涉嫌违法。比如，中介与企业内部人员勾结，走捷径把付费对象推荐给企业，企业内部人员参与利益分成，他们就违犯了法规；比如，中介利用推荐成功的概率，欺骗学生付费（不成功就退费），进而骗取服务费，这当然也是欺骗行为；更有甚者，有的中介搞赤裸裸的欺诈，收费之后，就拉黑服务对象，消失得无影踪。

中介为大学生做职位推荐、履历包装、面试培训、指导咨询等服务，帮大学生规划实习，收费无可厚非。但是，对搞歪门邪道付费内推，必须加以禁止。

事实上，员工内推的初衷是好的。企业让员工推荐有能力的大学生实习，也有两个好处：第一，自己的员工对应聘实习岗位的大学生知根知底；第二，企业可以省去筛选成本，提高效率。然而，内推也有明显弊端——容易滋生任人唯亲的“软腐败”，或者导致员工与中介勾结，搞付费内推。

付费内推不是企业想要的结果。每一个知名的企业，都招贤纳士，求才若渴，哪怕是一个不起眼的实习岗位，他们也想从适合的人才中挑选出佼佼者。而通过内推渠道招来的实习生，他们逃过了初步选拔的公平竞争，质量往往欠佳，付费内推的实习生，更是如此。因此，几乎每一个知名企业都反感付费内推，极力否认与中介有合作。

付费内推肯定是游走在法律边缘的灰色存在，公众可以谴责从事付费内推的中介。不过，在笔者看来，对于付费内推，更需要检讨的是企业。员工内推虽然可以帮企业节省筛选人才的成本，但也存在任人唯亲的可能，给付费内推可乘之机，给企业招揽人才带来障碍。明知道存在弊端还坚持员工内推，究竟是为何呢？

因此，无论从企业自身利益考量，还是照顾大学生的实习公平，都应摒弃实习岗位内推，公开招聘，合理竞争，广揽人才，堵死付费内推的漏洞。黄齐超/文毕传国/图

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