雇员从事雇佣活动致人损害 赔偿责任如何认定？

咨询：计某是蒋某雇佣的货车司机，每月工资7000元，负责为蒋某运送货物。今年上半年，计某送货路上发生交通事故，造成李某受伤，经交警部门认定，计某负事故全部责任，李某无责任,事发时货车的保险期限已过。李某经司法鉴定机构鉴定伤残等级为九级，医药费就花费了5万多元。李某上个月找到计某和蒋某要求两人向其进行赔偿，但计某称自己是帮蒋某打工的，应该找老板蒋某要赔偿；蒋某却说计某负交通事故全部责任，应由计某承担赔偿责任。请问：李某受到的人身损害应该找谁赔偿？

律师解答：计某和蒋某应当向李某承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。本案中，计某在工作时间、工作地点、履行工作职责时致使李某遭受侵害，即计某是在从事雇佣活动中致人损害，故作为雇主的蒋某应该承担责任；但是计某在交通事故中承担全部责任，通常情况下，可以认定存在重大过失，故应该与雇主蒋某承担连带赔偿责任。且蒋某承担连带赔偿责任后，可以向计某追偿。

实践中，交通事故中雇员仅负同等、次要或者没有责任的，雇员不承担赔偿责任，由雇主承担全部赔偿责任。

解答人：田小龙律师

吴寅寅律师

新闻推荐

“薅员工羊毛”折射企业管理失范

□丰收摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……近来，“薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。这种强迫员工从...