谁来给“年龄焦虑症”开一剂良药

特约评论员高存玲

这两天,有两位朋友就个人职业生涯规划征求我的意见。一位是即将毕业的博士研究生,她想毕业后从事博士后研究又担心博士后出站时卡上35岁的门槛影响就业。一位是工作多年的媒体人,想换个工作换种活法,担心35岁以后求职遇阻,急着今年赶紧跳槽。影响两人职业去向的是同一个因素——年龄。

35岁似乎成了一道坎,让那些临近它的职场人焦虑万分。这并非空穴来风。

随着新事物、新技能层出不穷,工作多年的老职场人由于年龄、知识构成、学习能力等原因赶不上知识更新的速度。同时,上有老下有小,沉重的家庭责任将投入到工作上的时间、精力无形中分散。企业要最大程度发挥人力资源效能、创造更多价值,从这个角度出发,他们确实有焦虑的理由。

然而,35岁焦虑蔓延至全社会,在很大程度上是个别行业的个别现象,互联网行业最为突出。据《互联网人才流动报告2020》,19家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁,其中字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁。开发互联网产品需要长时间、多精力的连续投入,刚刚走出大学校园、精力旺盛的单身青年无疑成为最合适的人力资源。互联网行业出现“年龄焦虑”有其必然性,但35岁的职业红线并不适合于所有行业,对医疗、科研等领域从业者来说,35岁仅仅是职业生涯的开始。

当前,互联网已经成为席卷整个社会的力量,比其他行业更能引发社会关注。在这种舆论格局下,整个社会的“年龄焦虑症”在很大程度上是互联网行业“年龄焦虑”过分渲染的结果。

社会变动得太快,以至于很多人产生了即将被淘汰的错觉,“年龄焦虑症”反映了整个社会普遍存在的焦虑心态。这种焦虑传导至招聘单位和用人老板,则可能逆向促使他们将35岁作为招聘门槛,而这又会扩大全社会对年龄的焦虑,形成恶性循环和互相传染。因此,我们亟需一剂针对“年龄焦虑症”的良药。

对于职场人,只要能力突出、业绩优秀,年龄再大也可以成为猎头“围猎”的目标。毕竟,不是所有行业都是“青春饭”。

(作者为传播学博士,青岛大学文学与新闻传播学院讲师)

新闻推荐

因打牌纠纷 男子抢两把“杀猪刀”追逐牌友最终体力不支昏睡

为了“出口气”，上海一男子冲进路边肉铺抢了两把“杀猪刀”一路追逐牌友。视频来源：静安检察院(00:23)在与牌友发生肢体冲...