“隐形的翅膀”助青工飞翔 中核公铁公司青工培训为青年成长护航铺路

本报记者闫雪瑞

“从毕业到现在，经历了迷茫期、阵痛期、平凡期、发展期四个阶段，一路走来收获颇多。”“大学毕业我回到了养育我的故乡，回到了这片我熟悉的土地，如果将人生比做一次次的旅行，那么回到在这里，对我来说就是刚刚结束了一段旧的旅途，又开启了一段新的旅程。”在中核公铁公司的会议室里，青工们说起自己的工作历程，大家你一言我一语热烈交流。

一路欢歌，一路收获。近年来，中核公铁公司为帮助新入职大学毕业生迈好入职第一步，“扣好第一粒扣子”，创新开启“1+1”培训模式，为青工健康发展“量体裁衣”。通过“段领导+大学生”面对面座谈交流的方式，关注青工的发展愿望和成长需求，精心挑选励志类、管理类书籍，引导青工尽快转换角色，融入公铁大家庭；采用“观摩+体验”的培训形式带领青工参观技术比武现场，拿起工具体验作业流程，置身岗位交流工作经验，帮助青工尽快适应工作。他们还积极开展“思想+技术”双带徒形式，抽调优秀青工、技术能手作为新职工的入职导师，做好青工技术培训与心理辅导工作，引导青工立足岗位作贡献；时刻掌握青工的思想动态、职业规划，实现“工作+生活”兼顾的双带徒。

选树榜样，做青年引领者

身教重于言教。为充分发挥先进青年典型的先锋模范和示范导向作用，进一步引导青年向榜样看齐、与先进对标，激发青年担当作为，公司通过开展“争创青年文明号”“青年岗位能手”“优秀青年突击队”及“青年安全示范岗”等工作，选树典型。先进典型中有在矿区职业运动会等各类技能大赛上获得优秀成绩的，有在生产一线发现安全隐患成功阻止安全事故发生，还有通过创新工作方式为公司创造效益的……通过多种先进的评选，积极引导青年学习先进，争做先进。

搭建平台，做青年培养者

以日常培训为主、临时培训为辅，积极拓展培训新阵地，专门成立职工培训小组，利用下班和周末时间，开展青工业务知识技能培训，组织定期测试，查缺补漏，进一步提高职工专业化水平，规范维修作业标准。另一方面，当遇到急难新重的临时任务时，采取现场培训和就地学习的方式，以应急抢险为契机，加强广大青年干部职工的应急抢险能力。同时开设“新媒体课堂”，盘活新阵地，展现青年职工“坐下能写、站起能讲、拿起能干”的青春风采；通过组织开展热点辩论赛、青年技术比武、科技项目攻关等活动，培育青年迎难而上的精神品质。此外，建立奖罚结合、赏罚分明的激励和约束机制，积极开展岗位技能比武等活动，充分调动职工学习积极性，努力营造一个比、学、赶、帮、超的良好氛围。

关爱帮助，做青工知心人

机辆段青工王敏瑞入职不到半年，老师傅们看出了他的忐忑和怯意，主动安排段内青工相互交流，熟悉环境；大修分公司青工闫莉工作繁忙，在本地立业成家成了她的难题,师傅老张积极张罗，四处走访……公司工会把青工的需求当作第一信号，积极开展各种文娱体育活动，提供交流相处的平台。在现实生活中为青工排忧解难，助力青工成长。通过多种形式，激发青年的活力，增强工作的针对性和实效性,建立“党员团员一拖二”机制，加大对青年的传帮带，帮助青年解决工作难题和思想困难，老同志经常到车间班组、住宅小区、单身宿舍，了解青工的所思所想，听取青工意见，用关心关爱打造沟通交流的桥梁，解决他们最盼最急最忧的问题。

公铁公司通过教育引领、培养关爱等方式，为广大青工插上了“隐形的翅膀”，在青年成长成才的道路上培土浇水，为公司聚拢青年“人”，赢得青年“心”，发挥青年“力”，助力企业高质量发展。

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