别让“慢就业”变为“懒就业”

■钱夙伟

升学、就业、创业，在高校毕业生抓住毕业季最后的时光规划着走出校园后的人生阶段时，或许无奈，或许放松，他们中的一些人选择了“慢一慢”“缓一缓”，暂时将“毕业去向”这一在以往看似“必填”的项目上留个白、腾个空，在梦想没有达成时选择暂时休息。“慢就业”这个词，也开始进入人们视野。（6月15日《光明日报》）

据统计，我国越来越多的“90后”，尤其是“95后”年轻人，告别传统的“毕业就工作”模式，成为“慢就业”族。“慢就业”很大程度上是出于“就业难”的无奈，而于新冠疫情之下，一边是数量屡创新高的高校毕业生，一边是受疫情影响调整招聘计划的用人单位，压力之下，应届毕业生“慢就业”现象更加凸显。一项面向全国8.8万名应届毕业生进行的网络调查显示，8%的毕业生选择“慢就业”。

“慢就业”虽然只是很小众的一种选择，但近年来舆论场上的热议，说明它已经成为一种值得注意的社会现象。“慢就业”有形势所迫的一面，但即使是主动的选择，也有其合理性。比如不愿意盲目地找一份工作“消磨自己的热情和时间”，选择了在“慢就业”中寻找方向。“无论是选择专业还是选择工作，没有对行业的充分了解，很难找出适合自己的发展方向。我身边不少人对自己曾经选择的专业感到后悔。合理的‘慢就业’是对自己负责。”

对此，专家认为，“‘慢就业’现象折射出青年一代的多元择业观。他们对好工作有自己个性化的理解，并愿意为了自己理想的工作承受压力、付出努力。这是值得肯定的。他们‘慢’下来，只为更坚定地前行。”“但是，作为成年人，要对自己负责。‘慢就业’要建立在自食其力、自己能养活自己的基础上。”

确实，“慢就业”可以，但是，如果“慢就业”成了“懒就业”的借口，甚至因此名正言顺地“啃老”，就必须引起高度的关注和必要的矫正。比如，学校应加强对学生的职业规划教育和就业技能指导，同时注重毕业生跟踪调研，特别要关注“慢就业”毕业生，了解未就业情况及原因，及时提供心理咨询与就业指导；社会要多为高校学生提供接触行业、接触社会的机会；家长既要尊重子女，又要及时纠正其错误观念，鼓励子女勇敢面对挑战、开启职业生涯。

值得一提的是，据最近的一项调查结果显示，59.28%的受访大学生表示自己在没有找到理想工作的情况下愿意接受过渡性工作。面对“最难毕业季”，“求职路坎坷”,“过渡性工作”不仅让自己有了暂时的经济来源，也可以因此更加从容地选择理想的工作。尤其是“过渡性工作”这样的磨砺和历练，既多了生活阅历，也有了经历风浪的本钱。从这个意义上说，相比于“慢就业”，选择“过渡性工作”既是务实之举，更有积极意义。

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