加快推进市管功能区婴幼儿照护服务

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人是推动经济发展的主体，也是技术创新的主体。如今的青岛，经济社会发展已经踏上新征程，渴求更多人才。倾听人才的心声，想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，是青岛必须回答好的问题。今年市两会，市人大代表，青岛海洋科学与技术试点国家实验室深海多学科交叉研究中心副主任荆钊提交了《关于加快推进市管功能区婴幼儿照护服务工作的建议》。

荆钊认为，人才是创新发展的第一资源，现如今，人才争夺战愈演愈烈。青岛蓝谷、高新区、金家岭、轨道交通示范区等功能区汇集了大量人才。“以我工作地点所处的青岛蓝谷为例，这里汇聚了多个国字号科研平台，先后引进了山东大学等多所高校设立校区、研究院和产业园，累计引进各类人才8000多人。”荆钊表示，对于青岛来说，人才不仅要“引得进”，还必须“留得住”，不断提升并保持对人才的吸引力，成为一项重要课题。

2021年11月，青岛市委组织部在市级机关会议中心召开全市高层次人才座谈会。有与会代表在座谈会上提出，希望青岛进一步创建良好的人才成长与工作生态环境，调动高校和企业积极性，实现产学研深度融合。

人才，特别是青年人才，不仅是国家和社会的栋梁之才，也是家庭的“顶梁柱”。今年市两会，荆钊提交的建议，瞄准了青年人才关心的“托育机构”问题。“青年人才是创新的主力军，同时也正处于适育年龄。”荆钊认为，功能区的托育机构，不能完全满足青年人才“幼有所托”的迫切需求。

荆钊以他工作地点所处的青岛蓝谷举了个例子：他经过调研发现，今年1月，青岛市卫健委发布的托育机构备案信息显示，全市67个托育机构中，即墨区仅占三席，这三家托育机构距离蓝谷都在20公里以上。但蓝谷引进的各类人才中，青年人才占相当一部分比例，都面临着子女入托的问题。荆钊建议相关部门对市管功能区调查摸底，借鉴国内外先进托育模式和管理经验，加快推进功能区里0到3岁婴幼儿的照护服务工作，这样既能够改善民生，也能切实解决引进人才的后顾之忧，增加城市对人才特别是富有创新活力的青年人才的吸引力。观海新闻/青岛晚报首席记者刘卓毅摄影李宁

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