青岛齐鲁名师名校长数量全省第一 市教育局公布教师大数据 全市10万教师中“三名”共有607人

明天，岛城10万教育工作者将迎来第37个教师节。记者从市教育局了解到，近年来，青岛把思想政治建设作为教师队伍建设核心工作的同时，加强师德师风建设和业务能力建设，努力建设高素质创新型专业化教师队伍，取得显著成效。

截至目前，全市中小学幼儿园专任教师10.8万人中，国家教学名师4人；全国模范教师、优秀教师和优秀教育工作者76人；齐鲁名师名校长152人、省特级教师304人，数量居全省首位；青岛名师、名校长、名班主任607人。为发挥名师名校长引领示范作用，已组建全国、省、市名师名校长名班主任工作室225个，每个工作室引领8-10名青年教师校长专业成长，辐射指导2所学校特色发展。

近年来，青岛以“三名工程”为切入点、培养与引进并重，推动教师梯队发展。

积极推进实施“三名”工程。每三年一期，每期培养不少于300人，人均不低于5万元标准拨付培养经费。名师名校长工作室，按照每工作室每年5万元标准拨付经费，连续支持3年。支持名师名校长出版专著，每年不少于10本。在“三名工程”中遴选发现有发展潜力的名师名校长，纳入名师名校长助推工程，助推名师名校长再发展。现在正在实施第四期青岛名师培养工程，第三期名师工作室、名校长工作室和第二期名班主任工作室研修。全市不断构筑教师培训培养体系。完善教育人才引进政策。不断完善全市统一的引进政策与各区市特色引进政策相结合的名师名校长引进政策。

在教师管理中，全面压实责任、激发工作活力，引领教师岗位奉献。深入推进教师“三定一聘”改革，把完成基本工作量作为职称晋升申报、岗位等级竞聘、评优评先的基本条件，把完成工作量情况作为绩效工资分配的重要依据。

培根铸魂，加强教师思想政治建设和师德教育。坚持师德宣传制度化、常态化，每年在全市开展“最美教师”和“教书育人楷模”评选。2021年，30人获青岛市“最美教师”，32人获青岛市“教书育人楷模”，6人获山东省“教书育人楷模”称号，发挥正向激励作用，促进师德建设健康发展。

这几年，全市切实提高教师福利待遇，畅通教师岗位晋级渠道，提高教师获得感、成就感和荣誉感。建立了中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制。

加强新时代乡村教师队伍建设。落实乡村教师乡镇补贴、交通补助等政策，对其中条件艰苦学校，制定政策，每人每月平均增加600元；落实乡村教师“基层评价、基层使用”职称评审制度和工作20年、30年参评高级教师、正高级教师不受岗位限制政策。畅通教师岗位晋升渠道。健全教师职业礼遇。落实教师初次任教、从教10年、20年、30年、退休等关键节点的职业礼遇，增强教师长期从教的荣誉感。

市教育局还严把教师资格、学历层次要求；严把招聘程序；创新遴选模式，提高遴选质量。健全多元化教师招聘机制。采取统一招考、自主招聘方式，通过学校自主引进、赴高校自主招聘公费师范生等途径，吸引优秀毕业生来青从教。创新临聘教师使用管理机制。针对因教师病休、生育、培训等造成的临时性缺员问题，指导学校通过政府购买劳务派遣服务的方式，选用符合学校需求的合格教师，通过有资质的第三方人力资源服务机构派出。

观海新闻/青岛晚报记者王晓雨

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