东方电子以创新激发党建工作活力，保障合法权益，提升技能素质 打造知识型技能型创新型人才队伍

本报讯(YMG全媒体记者 王瑶 通讯员 邢成刚)东方电子集团有限公司把产业工人队伍建设作为科技兴企、人才强企、创新发展战略的重要支撑和基础保障。通过改革提升产业工人技能水平和综合素质，健全各项保障制度，维护产业工人合法权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

以创新激发党建工作活力。东方电子创新性实施产业工人党建引领工作，将党建工作纳入ISO9001党建标准质量管理体系进行管理，按照系统化、标准化要求开展各项工作，发布实施6册、8大类别、47项党建工作标准，成功完成标准体系达标认证审核。体系通过动态质量管理机制，搭建一支拥有22名内审员的专业标准化队伍，将党建日常工作系统化、成熟经验制度化、工作要求标准化、阵地建设标准化、运行机制常态化，于2020年通过合格资质评定，成为烟台市首家党建工作标准化建设试点单位。坚持产业工人党员集聚到哪里，党建工作就延伸到哪里。以学习强国、灯塔在线、三会一课等平台为载体，激发每一名产业工人的主动奉献精神，推动党建与业务充分融合。开展党员先锋岗评选、优秀党建项目评选、党员积分量化等活动，引导780名产业工人党员争当创新创效模范、服务职工先锋。

全力维护产业工人合法权益，东方电子在发力。公司创新民主管理平台，在公司协同办公平台开设了“合理化建议”“创新发展”“员工论坛”等栏目，安排专人负责落实员工的意见和建议，实现了员工与公司的良性互动。按照有关规定，工会坚持每年与公司法人签订工资集体协议，按照公司效益增长幅度比例提升员工工资待遇，建立了具有激励作用的薪酬及绩效模式。连续两年给全体员工调整工资，职工平均工资增幅达12％，每年按照绩效考核发放奖金。根据职工需求举办丰富多彩的文娱体育活动，截至目前，今年共举办8场文体活动，共有1400余名职工参与其中，让平和感恩、认真工作、快乐生活的文化理念落实在每个员工心中。

在技术工人培训方面，东方电子制订和实施600项内部培训计划，结合不同工序生产要求，在车间内部广泛开展技术比武和岗位练兵，以赛促学，并将竞赛结果与员工薪酬相挂勾，在企业内部形成比武热潮。在新员工培训方面，实施“职业导师制”和“新员工成长树计划”，以东方精进学院为载体，通过导师制、外训、内训、学历提升等各种方式实现员工能力提升。以劳模和工匠人才创新工作室引领全员创新创效，通过创建劳模和工匠人才创新工作室、开展职工技术创新竞赛、打造工匠文化品牌等活动，着力培养一支政治合格、技术过硬的产业工人队伍。深入开展劳动竞赛，今年上半年威思顿生产制造中心开展了”创优争先·劳动技能大赛”，比赛以考验员工对整个装配流程、关键质量控制点的操作熟练度及单板焊接的速度和质量为目标，为员工提供学习交流、展示自我的平台，营造了人人学技术、练技能的良好氛围，不断增加员工“获得感”和“成就感”，推动打造一专多才的生产一线员工队伍，促进“精进制造”持续进步。公司于今年启动了“精进启智”计划，将精进模式的方法论与实际业务相结合，培养参训者的战略思维、夯实管理底蕴，助力“精确创新，持续进步”。截至目前，精进启智系列培训第一期已结营，创新思维、踏实奋进、积极开放的“精进模式”方法论正在公司落地生根。

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