提升综合素质 培养专业队伍 区审计局拓宽人才培养渠道 助推年轻干部成长成才

本报讯（通讯员 迟晓辉）目前，区审计局90后年轻干部人数占比过半，且多为近五年新入职人员，为加快人才培养进程，区审计局把多渠道培养人才作为促进人才队伍建设的有力措施，通过出台方案、借调锻炼、促进学习等方式培养专业型人才，全面提升人才综合素质。

出台《芝罘区审计局深化“青蓝工程”工作方案》。通过组建“青蓝协同师徒团队”、开设“我要分享审计讲堂”、培养“文字提炼写作能手”，突出年轻干部培养，着力提升审计干部的综合能力和执行力，促进审计工作提质增效、提档升级。

借调学习，锻炼培养。区审计局每年把握省、市、区借调交流机会，根据实际情况分批选派年轻干部到相应项目进行学习交流，着重学习先进理念和审计技术、审计经验等，让年轻人才接受高标准、严要求的工作考验，促进视野拓展、能力提升。

鼓励学习提升，提高专业素养。通过开展专题培训、主题党日、考察学习、参观交流、学术论坛等方式，结合岗位知识需求，促进年轻干部吸收新知识，及时更新自身知识结构。同时，积极鼓励年轻干部进一步提升专业素养和学历水平。目前，年轻干部中有3人次考取中级审计师资格，3人次考取在职研究生。

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